推薦報(bào)告究竟有多重要
獵頭在于客戶溝通的過程中，使用的渠道多種多樣，比如電話，微信、QQ，電子郵件或者面談等，在case進(jìn)行到關(guān)鍵時(shí)節(jié)的“推薦報(bào)告”在整個(gè)獵頭服務(wù)流程中具有極其重要的作用。推薦報(bào)告是獵
2017-07-06
企業(yè)招聘時(shí)要著重營(yíng)造招聘氛圍
招聘技巧、測(cè)評(píng)工具等能幫助HR們判斷出候選人的動(dòng)機(jī)，本我，潛質(zhì)等因素，但這些工具，技巧大家用了不少，有時(shí)候還是沒辦法剖析出候選人的真實(shí)能力，這就需要你營(yíng)造出一種招聘氛圍。
2017-07-05
成功者具備哪些特質(zhì)
事業(yè)上成功的條件有很多，具有如下四點(diǎn)特質(zhì)的人更容易成功。
2017-07-05
這幾個(gè)概念HR容易混淆
人力資源從業(yè)者由于涉及到的問題很多，因此個(gè)別概念很容易混淆。下面列舉幾個(gè)，看看各位HR們搞明白了嗎？
2017-07-05
求職面試七步走！
求職面試的成功與否決定你的人生成敗。面試之前，難免有些緊張擔(dān)心，找不到頭緒，又害怕忘記什么注意事項(xiàng)。求職面試自我推銷7步走，幫你輕松面試，成功推銷自己。
2017-07-05
新人如何給老板留下一個(gè)好印象
每一個(gè)剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，都是帶著一顆拼搏的心！但這并不意味著，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的你就能收到老板的賞識(shí)，從而“步步高升”了。如何給老板留下一個(gè)良好印象才是首要任務(wù)！
2017-07-05
獵頭是如何做職位分析的
職位分析要怎么做？對(duì)于獵頭來說當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個(gè)處女座的獵頭是怎么做職位分析的？
2017-07-05
如何化解職場(chǎng)上遇到的矛盾
還記得終于找到一份有前途的工作時(shí)，你是怎樣的滿懷期望嗎？你有許多好點(diǎn)子迫不及待想要提出來，你對(duì)解決問題成竹在胸，你認(rèn)為自己總是與眾不同的。在應(yīng)對(duì)新職業(yè)的諸多挑戰(zhàn)同時(shí)，也充
2017-07-05
HR電話面試需注意這些
面試分為很多種，有電話面試和現(xiàn)場(chǎng)面試。現(xiàn)場(chǎng)面試我們都知道，那什么是電話面試呢？HR邀請(qǐng)求職者參加現(xiàn)場(chǎng)面試的時(shí)候會(huì)給其打電話，這個(gè)電話的溝通就是面試。那么電話面試應(yīng)該注意什么
2017-07-05
面試“雷區(qū)”一定要避免
面試，作為單位選拔人才、企業(yè)挑選職工的一種重要方法,這樣的方式能使用人單位對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)更深層次的了解,為人才的選拔提供更多的依據(jù)。因此。在面試當(dāng)中，有一些面試官很討厭的行
2017-07-05
