企業(yè)用人才才是對人才最好的培養(yǎng)
人才作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，人才隊伍的建設(shè)是重中之重，只有堅持“以人為本”，不斷培養(yǎng)員工、用對員工，最大限度地挖掘個人潛力，調(diào)動廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，才能最大限度
2017-07-07
企業(yè)拿什么吸引現(xiàn)在的90后
隨著80后的老去90后已然成為職場的主力軍，但是90后不同于80后截然不同，他們特立獨行、充滿激情、善于創(chuàng)新，自信張揚，顯得與前輩們格格不入。那么作為企業(yè)的HR應(yīng)該如何吸引這幫90后大軍
2017-07-06
獵頭挖掘高管要從哪里下手？
獵頭在職場上是一個不可忽視的職位，他們穿梭于人海茫茫中，為企業(yè)客戶尋找合適的候選人，包括稀缺人才以及高端人才。瑞仕登從事獵頭行業(yè)，對高端人才的獵聘有獨到見解，下面是我們總
2017-07-06
如何提高你的簡歷水準
簡歷是求職者“出現(xiàn)”在HR面前的“首秀”，會被HR當做是你個人的水平指向標，所以簡歷的水準就顯得很重要。如何制作高水準的簡歷，讓HR人為你是個“有水準”的求職者呢？或許你可以嘗試
2017-07-06
新人如何盡快適應(yīng)工作
參加工作之前，人們往往對未來懷有遠大的抱負和許多美好的夢想，希望事業(yè)獲得成功，渴望干出一番“驚天動地”的大事業(yè)。但是，踏上工作崗位后，許多人很快就發(fā)現(xiàn)，自己對未來考慮得過
2017-07-06
HR要如何提高員工主動性
當今職場奉行這樣一句話：有壓力才有動力。這句話當然沒錯，但是過分的壓力只會是壓力，降低員工工作的積極性。最好的方法是讓員工能夠主動為企業(yè)工作，這就需要企業(yè)人力資源部門的努
2017-07-06
不專業(yè)的獵頭會“盲推”簡歷給企業(yè)
企業(yè)客戶與候選人最不喜歡什么樣的獵頭？應(yīng)該就是不專業(yè)的獵頭了。獵頭不專業(yè)的行為有很多，其中最突出的就是“盲推”。
2017-07-06
職場升職加薪的那些事兒
很多人都認為，一個員工在一個企業(yè)中資歷越深，得到的升職機會就越多，薪酬也會比新來的員工要高很多，其實這是一個誤區(qū)，在現(xiàn)代企業(yè)中，薪酬標準不是以工齡來衡量，而是由你的價值說
2017-07-06
職場人如何打造一個完美的離職？
現(xiàn)代職場競爭激烈，無論雇主還是雇員都有多種選擇，對職員來說，很少再有“一個飯碗捧到底”這樣的說法。所謂離職，包括被動辭退和主動請辭，雖然兩者都有離開原有的工作崗位之意，但
2017-07-06
職場人要學會在批評和反思中成長
在我們的一生中，一定會遇見很多挫折，這些挫折伴隨者我們成長。在職場中，對于很多人來說，被領(lǐng)導(dǎo)批評是一件非常不好的回去，若是批評對了，也是滿腹委屈；若是批評錯了，可能還會火
2017-07-06
