關于薪酬問題，獵頭必須知道這些！
獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業機會，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問題都是候選人決定跳槽之前關心的問題，也決定著候選人能否轉職成功。下面，就由瑞仕
2017-07-04
如何向你的老板提出加薪要求
人在職場，總有要提出加薪的那一天，慢慢走到老板的辦公室門口，或裝作小可憐、或賣萌撒嬌、或干凈利落，反正中心思想就一個：老板，我要加薪！
2017-07-03
獵頭工作的項目流程受哪些因素影響？
影響獵頭項目的成敗有很多，主要由三方面決定，分別是：企業客戶、候選人以及獵頭本身。關于外在隱私很難把控，下面我們主要來說獵頭本身存在的問題。
2017-07-03
有哪些信號可以判斷面試是否成功？
在面試結束后，大部分求職者心里總會感覺忐忑不安，尤其是因為你很難辨別自己是否有機會進入下一輪的競爭，還是徹底被從候選人名單上劃掉了但是在一般情況下，并不會很快得知面試結果
2017-07-03
求職者必須知道的簡歷篩選規則
在人力資源管理招聘工作里，篩選簡歷只是招聘工作的第一步。在大部分企業里，篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負責，這些人一般剛畢業或工作2～3年。
2017-07-03
在公司這五句話最好不要說
說話是一門藝術，雖然我們未必都能像蔡康永那樣懂得說話之道，但有些話作為職場中的“底線”還是甚少觸碰比較安全。前程無憂論壇對“你最討厭同事說的話”進行了調查，套用一句網友說
2017-07-03
面試是否有必要坦白離職的原因
當聊到離開上一家公司的原因時，我們是否應該老實說出來真正的原因呢？有必要在面試中坦白你對老東家的所有真實想法嗎？基本上，我非常推薦大家在面試中老實回答為什么離開老東家。從
2017-07-03
身在職場哪能不會寫作
去年，也就是2016年，互聯網圈最火的名詞就是知識付費。越來越多的職場人跳出本職工作的圈子，靠著互聯網內容這波紅利，經營個人品牌，做公眾號，分享自己的各種經驗知識，獲得了比自
2017-07-03
獵頭之于職場起到怎樣的作用
當企業急需人才的時候，企業首先想到通過企業內部HR進行招聘工作，但企業老板們可能不知道，人力資源圈有句話：所有的簡歷庫我都查了，招聘網站上匹配的候選人我聯系了，真沒人。
2017-07-03
HR要如何讀懂業務的語言
HR新人在剛入職的時候，往往會惡補自己的硬技能，比如招聘、薪酬管理、勞動法規等，但掌握這些技能對業務于事無補，在與業務經理對陣中慘敗：
2017-07-03
