如何喚醒員工的內在潛力
互聯網時代，若想要在激烈的競爭中奪得先機，就必須占領人才的制高點。員工作為組織中最活躍的因素，他們蘊含著巨大的創造力和潛能，如何激活這一特殊的資源，使他們成為最寶貴的財富
2017-07-05
職場要注意距離
不想單純的想著走“群眾路線”而遠離領導，和搭檔渾然一體。有人認為只需仔細做事，就能在公司安身。但是領導或許會覺得你“體現平平”而炒你魷魚。也不行再三在領導眼前晃悠：開會搶
2017-07-05
HR提醒：職場肢體語言的誤區需注意
職場中我們除了能用嘴里的語言來表達感情還有一種表達的方法那就是肢體語言，有時候肢體語言甚至比口頭語言表達的效果更好。但是職場資深HR提醒在與人溝通中有這幾種肢體語言是一定要
2017-07-05
獵頭了解哪些跡象預示候選人可能拒接Offer嗎？
高端人才是企業中爭先籠絡的人力資源，而這些具有轉職意向的職場高端人才也是獵頭公司爭先拉攏的對象。一般來說，獵頭公司為有轉職意向的候選人提供更好的工作機會，但候選人還是可能
2017-07-05
企業管理的核心是什么
身在職場，管理者最重要的工作就是激勵和溝通。為了讓組織目標最大化，管理者必須想方設法讓工作富有成效，讓員工具有成就感，給我們很多啟發和思考。企業中的管理者有必要對員工、組
2017-07-05
面試想過關，需注意“微反應”
“微反應”的全稱，是“心理應激微反應”。它是人們在受到有效刺激的一剎那，不由自主地表現出的不受思維控制的瞬間真實反應。
2017-07-05
如何度過你職場的前五年？
告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想象與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的
2017-07-05
這些職場規則會影響你的職場人生
職場復雜，新人稍加不小心就會踩坑。因此，提前熟悉一些職場規則能幫助你在遇到這些糟心事兒的時候不會變得更沮喪，能發揮全部的智慧去解決問題，增長經驗。誠然，中國古人說：“吃一
2017-07-05
公司為什么一直招不到人
招聘難已經成為很多企業HR最為擔心的問題，人力資源專家表示，原因是多樣的，可能是公司的品牌不夠大，可能因為招聘官不夠專業等等。總體而言，招不到人的原因總結來說就是如下這十點
2017-07-05
績效考核真的那么重要嗎？
績效考核是人力資源管理的重要組成部分，也是績效管理的關鍵環節。績效考核不僅是提高企業和員工績效的重要保障，也是企業評判員工的能力差距以明確其培訓方向職業發展的重要參考。總
2017-07-05
