面試中會提問是有多么重要
很多職場人在面試之前，都會特意做些面試培訓，如果是獵頭推薦的職位，候選人會得到獵頭顧問專業的面試培訓。有獵頭在對候選人進行培訓的過程中發現，候選人們面試回答部分做的很好，
2017-07-06
HR最不喜歡這些跳槽理由，跳槽求職者要注意！
由于現代職場的機會較多，如果一個職場人喜歡跳槽真沒什么可以譴責的。但是再找下一份工作的時候如果是這些理由那就必須要譴責一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。
2017-07-06
好獵頭掌握電話溝通技術是多么重要！
獵頭行業里有很多職位，職位不同所涉及到的業務也是不同的。但對于大多數獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門學問，下面我們來談一談如何通
2017-07-06
職場面對他人無理的要求，如何優雅的說“不”
小編有位朋友最近很煩躁，因為每晚都要加班到半夜十一點，忍受著來自帶他的前輩和主管的聒噪。巨大的不快之下，他只能用“誰讓我是個新人”進行自我麻痹。
2017-07-06
績效考核與績效管理是不同的
關于績效的問題我們通常會想到兩個詞：績效管理和績效考核，但是很少有人能對這兩個詞做出區分。甚至有人認為績效管理和績效考核沒什么不同，績效管理就是績效考核。從而把績效考核當
2017-07-06
新人進入職場不要害怕最初的失敗
如果你本來就笨手笨腳、干事情缺少靈性，且遇到失敗就賭氣不干了，那么如此消極的做法， 一定會導致你今后一事無成。做事貴在堅持，無論做什么事，最初誰都不可能一下子做好，只要肯
2017-07-06
一名合格的員工需具備怎樣的素質
一個合格的員工應該具備哪些素質呢？或者說，一個合格的員工在哪些素質上應該達到怎樣的標準呢？
2017-07-06
職場達人不會在工作中出現這種錯誤
在職場上，免不了要向上級做工作匯報，好的匯報對工作起到積極的推動作用，不僅能讓你的上級知道工作的進展，更重要的是能向你的上級展現你的工作能力。但很多職場人不會匯報，而導致
2017-07-06
企業人力資源辭退員工注意事項
為了企業發展的需要，企業會辭退一些不合適或者本身有問題的員工，這些工作通常是由企業的HR來完成了。可員工并不是HR接到命令然后隨便一句話就辭退了，而是需要一定的流程，處理不好
2017-07-06
HR知道怎么用加薪來留人嗎？
正常情況下，每個公司都有自己的制度。尤其關于薪資方面會根據工作年限、經驗、業績等進行調薪，當然也有可能存在不完善的地方。有的員工可能比較有能力，無論是工作經驗還是能力都比
2017-07-06
