簡歷中的社團(tuán)經(jīng)歷如何寫才能更加出彩
畢業(yè)生在求職時(shí)沒有工作經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢，為了更好地展現(xiàn)自己的能力，很多應(yīng)屆生把在學(xué)校時(shí)的社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷中，這是豐富簡歷內(nèi)容的好辦法，但是這也是需要技巧的。
2017-07-10
試用期的那些事兒
試用期是企業(yè)對所招聘人才的試用、考核階段，當(dāng)試用期考核達(dá)標(biāo)之后，才會(huì)成為企業(yè)的正式員工。在面試中，很多求職者會(huì)表現(xiàn)初自己最好的一面，但這可能是一種表現(xiàn)，但通過試用期，就可
2017-07-10
企業(yè)如何防止優(yōu)秀人才的流失
在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者希望員工保持高績效水平，能為企業(yè)傾盡全力，但領(lǐng)導(dǎo)者們總是不會(huì)主動(dòng)去了解員工的意愿，以至于很多優(yōu)秀人才開始動(dòng)了跳槽的念頭。為了留住優(yōu)秀員工，領(lǐng)導(dǎo)們需要盡力創(chuàng)
2017-07-10
候選人不想面試，獵頭如何應(yīng)對？
獵頭將候選人推薦給了企業(yè)客戶，客戶也滿意，雙方協(xié)商的也差不多了，馬上就要安排面試了，可這個(gè)時(shí)候候選人突然不想?yún)⒓用嬖嚵恕?
2017-07-10
未來人力資源發(fā)展新趨勢
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才已成為企業(yè)最重要的資源，越來越多的老板關(guān)注人力資源管理的價(jià)值與結(jié)果。然而企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低，
2017-07-10
面試時(shí)的；離職原因說什么好呢？
離職原因是面試最常被問到的問題，如果直接說因?yàn)殄X少，估計(jì)會(huì)讓HR感覺自己太功利了；如果說跟上司關(guān)系不好，會(huì)不會(huì)被認(rèn)為自己是個(gè)刺頭，所以，面試離職原因該怎么說好呢？
2017-07-10
簡歷中招HR最不喜歡簡歷，那就不好了！
想要找到好工作簡歷很重要，因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘最先看到的就是一個(gè)人的簡歷。如果簡歷做的不好，那就等著被pass掉吧。以下的幾種類型是HR看了就想扔掉的簡歷，有你嗎？
2017-07-10
職場女性出現(xiàn)心理問題主要由哪些因素引起的？
職場女性已經(jīng)成為現(xiàn)代職場不可或缺的一部分，她們?yōu)槁殘龅陌l(fā)展增添了不少的活力。但是職場女性也存在著一定的壓力，尤其對她們的心理很大的影響，這些壓力的來源主要是以下內(nèi)容。
2017-07-10
獵頭進(jìn)行候選人背景調(diào)查時(shí)要掌握“度”
關(guān)于候選人的背景調(diào)查很多獵頭都知道，并且知道實(shí)施的方法，但是也有的獵頭只知其形而無法做到具體的實(shí)施，或者在調(diào)查的過程中出現(xiàn)問題。之所以會(huì)如此那是因?yàn)闆]有把握好候選人背景調(diào)
2017-07-10
創(chuàng)業(yè)公司，你需要這樣的企業(yè)文化
無論個(gè)人單打獨(dú)斗的能力有多強(qiáng)，都不可能打敗一個(gè)資質(zhì)平庸的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)凝聚力在創(chuàng)業(yè)公司中尤為重要，如果你想讓你的企業(yè)所向披靡，那么久著重打造下面這些企業(yè)文化吧。
2017-07-10
