獵頭及候選人在薪酬問題上要注意哪些？
當職場精英成為了獵頭的候選人無外乎是為了實現(xiàn)職業(yè)生涯的騰飛，職業(yè)生涯騰飛最好的表現(xiàn)形式就是薪資。所以當獵頭與候選人溝通的時候關(guān)于薪資的問題一定要處理好。
2017-07-13
怎樣的獵頭能稱之為“好獵頭”
在職場上，任何職業(yè)都是以結(jié)果為導(dǎo)向的，獵頭這一行業(yè)也不例外，業(yè)績才是獵頭價值的最直接體現(xiàn)。但僅僅是業(yè)績好還算不上優(yōu)秀的獵頭顧問。那么，什么樣的獵頭才算得上好獵頭呢？
2017-07-12
若想領(lǐng)導(dǎo)信任，千萬不要做這些事
不少年輕人進入職場的時候志得意滿，信心爆棚；可是沒多久發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實中沒要想象的那么好，領(lǐng)導(dǎo)好像也不太喜歡自己，這是怎么回事呢？我們不說原因，只講方法，想要讓領(lǐng)導(dǎo)信任你這三件事
2017-07-12
初入職場要學(xué)會改善你的消極情緒
初入職場難免有很多不適應(yīng)，受些委屈也是很有可能的，這時候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強自我改變的速度。受了委屈自然生氣，但是這也是一種經(jīng)驗，一種成長的機會，生氣不如爭氣
2017-07-12
企業(yè)人員招聘與崗位設(shè)計之間的關(guān)系
有過工作經(jīng)驗的不難發(fā)現(xiàn)，不同的企業(yè)即便是相同的職位在工作內(nèi)容上會有所差異。這就是企業(yè)需求不同，崗位設(shè)計也有所不同。隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展企業(yè)越來越重視人員招聘方面的工作，而崗
2017-07-12
企業(yè)管理者將面臨怎樣的挑戰(zhàn)
當一個人做到公司的管理層并不是高枕無憂了，而是會面臨更多地挑戰(zhàn)和越來越多的問題，他們會因為這些情況從而無法做好人力資源管理的工作。
2017-07-12
職場失敗的四大原因
制定了目標，那就為之而奮斗吧，在這個奮斗的過程中，記住你要盡量少糾纏于干擾和雜音。人的精力是有限的，越多精力在旁的事情上，那在工作本身的精力就只會越少，離你制定的目標也就
2017-07-12
專業(yè)獵頭顧問應(yīng)該具備怎樣的能力
獵頭顧問之所以被人接受是因為其專業(yè)性，優(yōu)秀的獵頭顧問除了其專業(yè)性還有很多優(yōu)點。那么好的獵頭顧問都具有哪些優(yōu)良品質(zhì)呢？
2017-07-12
職場的規(guī)則與技巧，沒人會主動告訴你
職場中很多人都會遇到過碰壁這種現(xiàn)象，不是某句話沒說好把誰給得罪了就是那什么把領(lǐng)導(dǎo)惹生氣了。遇到這類的問題，其實就是不懂職場規(guī)則。有的新人會抱怨沒人教我啊，瑞仕登今天來教你
2017-07-12
企業(yè)留不住的新人原因究竟在哪里
新人留存率不高的問題一直是人力資源們感同身受的痛點，這也在更大程度上加劇了招聘難。下面我們來分析一下為什么企業(yè)總是留不住心人以及人力資源經(jīng)理應(yīng)該怎么辦。
2017-07-12
