職場聽見這些“辦公室黑話”，千萬不要犯傻
部分職場人比較喜歡在外企工作，認(rèn)為在外企薪資高、待遇好；這確實(shí)沒錯(cuò)，可你能保證在這樣的公司長期待下去嗎？當(dāng)一個(gè)老外領(lǐng)導(dǎo)給你說一些“辦公室黑話”的時(shí)候你知道是什么意思嗎？
2017-07-18
獵頭如何提高自身工作的專業(yè)性
當(dāng)下已經(jīng)不是獵頭剛進(jìn)入國內(nèi)的時(shí)候了，那個(gè)時(shí)候客戶對獵頭行業(yè)認(rèn)知不夠要求也低，導(dǎo)致獵頭服務(wù)也是半桶水。可如今企業(yè)對獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內(nèi)漸行漸遠(yuǎn)需要獵頭提高服務(wù)
2017-07-17
如何在領(lǐng)導(dǎo)面前消除你的緊張感
與領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)見面本是一件尷尬的事情，因此也就難免會(huì)覺得緊張，那么對于職場人來說該如何消除緊張情緒呢？本文為大家總結(jié)了5個(gè)方法讓你輕松應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)。
2017-07-17
面試究竟該怎么談你的工資待遇問題
沒有誰是不想拿高薪的，對于一個(gè)職場人來講面試失敗很大程度上是薪資無法達(dá)到理想的要求。談薪是一門技巧，談的好不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。已經(jīng)說過了，談薪是一門技
2017-07-17
企業(yè)要如何解決“求才難，留才更難”的問題？
如今職場，職場人流動(dòng)率高以及招聘難對立。中小企業(yè)在招聘過程中屢屢碰壁，人力資源從業(yè)者紛紛感嘆，賢才難求，而留住人才更是難上加難。如今，如何獲得長期生存與持續(xù)發(fā)展的人力資源
2017-07-17
哪些因素會(huì)影響HR的招聘效率
當(dāng)一家企業(yè)迫切需要人才的時(shí)候又招不到合適的人才，這對企業(yè)以及企業(yè)HR無疑是最痛苦的事情了；或者好不容易找到了合適的人才，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)不需要了……說白了，就是招聘效率低下。那么是
2017-07-17
專業(yè)獵頭與普通獵頭的區(qū)別
一般人們想到獵頭可能覺得跟銷售沒啥區(qū)別，拿著電話向客戶或者候選人一個(gè)個(gè)的打電話。可獵頭的工作真的只是這樣嗎？這只是普通獵頭的工作方法。
2017-07-17
求職者必知簡歷投遞最佳時(shí)間
沒有哪個(gè)求職者想讓自己的簡歷石沉大海，在投遞簡歷之前，求職者們都會(huì)對簡歷進(jìn)行全方位的精修，簡歷投遞出去能否被HR看到其實(shí)是聽天由命，但我們確實(shí)能在投遞時(shí)間上下點(diǎn)功夫。下面是
2017-07-17
面試官讓你等電話通知，但你不能坐以待斃
大多數(shù)的面試都會(huì)以“感謝您來參加面試，我們將會(huì)在下周三之前與您聯(lián)系。”這樣，面試官就處于高于你的等級上，當(dāng)然，你還是可以用點(diǎn)小技巧來化解這個(gè)問題的。你不能任人宰割，比如，
2017-07-17
為何互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才招聘比之前更加嚴(yán)苛了？
近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一度火爆，而如今已趨于平靜，不是有所降溫，而是明顯成熟。隨著互聯(lián)網(wǎng)的浪潮，互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)也備受熱捧，求職者眼前的路似乎只是看上去變寬了，但卻不知路變寬，選擇
2017-07-17
