面試中HR可能會(huì)提到的問(wèn)題
不少求職者在面試前志得意滿可是面試完就慫了，主要原因是對(duì)人力資源面試官的問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)備。哪怕求職者的專業(yè)技能再?gòu)?qiáng)不能做出很好的表達(dá)也是很難被面試官看上的。職場(chǎng)中面試官的問(wèn)題
2017-07-13
企業(yè)有哪些勸退員工的技巧
說(shuō)到招聘對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是比較麻煩的事情，可是辭退工作也不那么好做。當(dāng)員工無(wú)法滿足企業(yè)要求的時(shí)候就要面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，而做這份工作的正是HR。那么HR要怎么做呢？
2017-07-13
除了績(jī)效考核，還有什么能調(diào)動(dòng)員工的積極性？
如今很多企業(yè)中面臨著員工不敬業(yè)的問(wèn)題，依托現(xiàn)在豐富的網(wǎng)絡(luò)資源，上班途中開小差，聊個(gè)微信，逛個(gè)淘寶，刷個(gè)微博……這個(gè)問(wèn)題常常困擾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)下商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，如果內(nèi)部沒(méi)有一支
2017-07-13
職場(chǎng)千萬(wàn)不要踩中上司的“雷區(qū)”
你知道上司普遍最不喜歡的下屬是什么樣兒的嗎？你是不是在不小心的時(shí)候踩中了上司的雷區(qū)呢？人說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，身為職場(chǎng)人，怎么可以不知道上司的“雷區(qū)”在了哪里呢？
2017-07-13
候選人應(yīng)聘失敗，獵頭要如何與其溝通
不少獵頭在候選人應(yīng)聘失敗后就不災(zāi)聯(lián)系了，這其實(shí)是很不明智的行為。獵頭的工作就是不斷地與人打交道，這份工作不適合或許下一份呢？如果由于一個(gè)職位而不再聯(lián)系只會(huì)讓候選人對(duì)你失望
2017-07-13
求職者如何能找到自己理想的工作呢？
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在充分挖掘內(nèi)部員工潛力的同時(shí)，也要通過(guò)優(yōu)厚的政策在社會(huì)廣納人才；現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，求職者怎么才能夠快速的找到自己理
2017-07-13
企業(yè)最忌諱的四種跳槽行為
從其它企業(yè)跳槽過(guò)來(lái)的新員工，被戲稱為“空降兵”。 “空降兵”一旦適應(yīng)環(huán)境，往往很快就能獨(dú)當(dāng)一面；但是，“空降兵”的忠誠(chéng)度又明顯遜于內(nèi)部晉升的員工，企業(yè)經(jīng)常擔(dān)心“自己不過(guò)是
2017-07-13
企業(yè)管理必須親和力與執(zhí)行力兼具
管理最重要的是什么？很多管理者認(rèn)為管理最重要的就是執(zhí)行力以及親和力。執(zhí)行力是“劍”，寓意利劍出鞘快速解決問(wèn)題。親和力是“盾”，寓意增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力。
2017-07-13
留住新員工，用人部門的責(zé)任更大
在長(zhǎng)期的職業(yè)生涯中形成了一種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，那就是不少企業(yè)部門認(rèn)為員工在沒(méi)有轉(zhuǎn)正之前是跟自己沒(méi)關(guān)系的。不管是招聘還是留住新人都是人力資源部門的事情，這其實(shí)是一個(gè)錯(cuò)誤到極點(diǎn)的謬
2017-07-13
面試談薪有兩點(diǎn)很重要
求職者在面試之前都做好了準(zhǔn)備工作，對(duì)于薪酬，由于更想要獲得這份工作或者顯得謙虛，求職者都會(huì)說(shuō)“我相信貴公司有相應(yīng)的薪酬制度，會(huì)根據(jù)我的能力，給出合適的薪酬?！钡@種套路滿
2017-07-13
