面試官的哪些行為會不招人待見
當面試官遇到一個不錯的求職者，正松了一口氣的時候，求職者表示不考慮你的公司，這種情況可能不僅僅是薪資問題，還可能使你的不專業令求職者對你的公司有了負面印象。下面我們來說說
2017-07-17
HR要從哪方面入手員工培訓
做人力資源的都清楚員工在入職第一周或者兩周內離職率非常高，在一定程度上加劇了招聘難。這很可能是入職培訓出了問題。如果做培訓的人力資源沒把公司的各種情況講明白，離職率就會升
2017-07-13
“你還有其他問題嗎？”面試遇到該情況，該如何作答？
不管去大公司面試，還是去小公司面試，基本上都會以“你還有什么問題嗎”結束面試。作為求職者，你當然不能說美歐，因為沒有意味著你對公司和這份工作興趣不大，這樣會令面試官產生誤
2017-07-13
職場男女不平等現象仍有，女性該如何尋求升職
在職場上，男女平等道阻且長。調查顯示，74%初入職場的女性都希望追求更高的職位。但是女性成為高管非常難。在人力資源圈，相同水平之下的一男一女兩位候選人，男性會被優先考慮。這已
2017-07-13
獵頭公司要如何才能做大做強
在中國，由于獵頭行業的準入門檻不高，獵頭公司規模大小不一，有剛剛起步的4-5人團隊，也有近百人的企業，總體而言，中國獵頭行業競爭激烈。
2017-07-13
職場上，你懂得如何控制自己的情緒嗎？
職場中要避免不良情緒發生，控制好自己的情緒對工作前途和同事關系都會帶來影響。學會控制情緒會讓你變得更成熟，那么職場人士應如何控制情緒呢？一起來看看下面的介紹吧，希望對您有
2017-07-13
團隊中有哪些負面情緒需要處理
職場中的團隊是由人構成的，既然是人就會有各種各樣的情緒，好的情緒有助于團隊的發展，壞的情緒則會影響團隊工作的進程。那么這些負面的情緒都有哪些呢？這些情緒會對職場團隊的發展
2017-07-13
HR招聘面試提問技巧
人力資源從業者有項工作能力是必須具備的，那就是面試。甚至一些對HR不了解的人認為人力資源的工作就是面試，可見這項能力也算是HR的標配了。但說到面試有有很多的方式和技巧，下面我
2017-07-13
“技多不壓身”未必適用于如今的職場
過去人們總想多學點東西，認為技多不壓身，會的東西多了總能用得到。可是不少人發現在如今的職場中會的東西多了未必工資就一定高，這是為什么呢？從企業方面進行考慮主要表現在以下幾
2017-07-13
職場要學會掌握社交距離
在職場人際關系中，都需要保持一定的距離，這個距離直觀是體現在空間上的，實質卻反映在心理中。任何人在處于社交狀態時，都需要在自己周圍設立一個能夠自我把握的空間，這樣的社交的
2017-07-13
