獵頭接單之后一定要與企業(yè)溝通
企業(yè)請(qǐng)獵頭公司幫助尋求候選人的目的之一是提升招聘效率，獵頭顧問(wèn)要想快速完成任務(wù)，一定要對(duì)企業(yè)有充足的了解。瑞仕登獵頭在推薦候選人的過(guò)程中，遵循著“尋找最合適而非最優(yōu)秀”的
2017-07-17
企業(yè)除了通過(guò)獵頭招聘，還有哪些途徑獲得中高層人才
當(dāng)下，企業(yè)的中高層人員招聘都是由獵頭顧問(wèn)完成的，企業(yè)與獵頭合作的歐典顯而易見(jiàn)，比如，提升招聘效率以及確保人才質(zhì)量。但假如HR能夠在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造強(qiáng)有力的招聘環(huán)境，招聘工作完全
2017-07-17
職場(chǎng)如何提高你的個(gè)人人格魅力
職場(chǎng)是一個(gè)交際的場(chǎng)所，哪怕你再不想與他人交流也是不可能的。既然不能避免交流那就要讓自己備受歡迎，想要做到這點(diǎn)就得讓自己有魅力。關(guān)于如何培養(yǎng)一個(gè)職場(chǎng)人魅力這個(gè)問(wèn)題瑞仕登有以
2017-07-17
六個(gè)問(wèn)題可以衡量你是否能升職
我們習(xí)慣于以有多辛苦來(lái)衡量我們的付出。可問(wèn)題的另一面在于，你的付出到底對(duì)公司、對(duì)老板有什么價(jià)值？這些價(jià)值是否能體現(xiàn)為一種可量化的結(jié)果，促成了公司業(yè)務(wù)利潤(rùn)的真正提升？任何公
2017-07-17
企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，人才是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)足動(dòng)力，對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃也隨之提上日程，對(duì)員工做職業(yè)生涯規(guī)劃不僅能支持公司的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，更能實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)。
2017-07-17
企業(yè)員工辭職的真實(shí)原因在于領(lǐng)導(dǎo)
職場(chǎng)上，很多人離職的原因都是與直接上級(jí)或者同事不和。因此，職場(chǎng)人辭職的原因不在于公司，而在于人。
2017-07-17
職場(chǎng)人自我管理五大秘籍
自我管理是職場(chǎng)人必須應(yīng)該學(xué)習(xí)的技能，這能幫助職場(chǎng)人做有意義的工作，有良好的投入和產(chǎn)出比，進(jìn)而增加了升職加薪的資本。實(shí)際上，很多職場(chǎng)人花在不必要的事情上的時(shí)間非常多，幸而已
2017-07-17
HR如何建立外部人才庫(kù)解決用人問(wèn)題
現(xiàn)在是畢業(yè)季同時(shí)也是用工荒，雖然找工作的多了，但是企業(yè)HR想要招聘到合適的員工卻很難。尤其對(duì)于專(zhuān)業(yè)性的人才無(wú)論在任何時(shí)候都是很難招到的，那么企業(yè)應(yīng)該如何解決用工荒的問(wèn)題呢？
2017-07-17
企業(yè)被獵頭告知缺乏招聘力，該怎么辦？
獵頭在幫助企業(yè)客戶(hù)尋找候選人的過(guò)程中，甚至企業(yè)招聘力的重要性。企業(yè)求賢若渴，獵頭為優(yōu)秀候選人擇良木，這是一拍即合的好事。但如果企業(yè)缺乏招聘力，獵頭顧問(wèn)也是“巧婦難為無(wú)米之
2017-07-17
職場(chǎng)說(shuō)話“雷區(qū)”不要踩！
當(dāng)你步入職場(chǎng)時(shí)候說(shuō)明你已經(jīng)成人了，成年人的世界很復(fù)雜也很有趣。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講有的事情一定要明白：不要亂說(shuō)話！職場(chǎng)不是家里也不是學(xué)校，平時(shí)能夠說(shuō)的話到了職場(chǎng)可就是雷點(diǎn)。
2017-07-17
