職場如何捕捉企業(yè)“勸離”的信號
當企業(yè)覺得員工已經沒有價值或者不再能跟上企業(yè)的發(fā)展的時候，員工就注定會被辭退。離職對于企業(yè)和公司來說，都是相當尷尬的話題。如果離職員工因嫉恨企業(yè)而采取一些不理性行為，就容
2017-07-21
資深HR招聘人才有何技巧？
優(yōu)秀的人才，是企業(yè)中最寶貴的資源，正所謂“千金易得，良將難求”，作為一名人力資源招聘官，最有成就感的事情就是費盡周折終于為企業(yè)找來了合適的人才。然而，優(yōu)秀的人才總是稀缺的
2017-07-21
面試機會來之不易，千萬不要有糟糕表現(xiàn)
在面試中，面試官考驗的不僅是求職者的專業(yè)知識，更考驗臨場表現(xiàn)。如果你在面試中回答得不得體，那就很容易與心儀的崗位失之交臂。實際上，在短短的30分鐘甚至更少時間里，面試官很難
2017-07-21
企業(yè)調薪選擇有些內容需要“透明化”
現(xiàn)代企業(yè)每年都會有一到兩次的調薪，其目的是為了調動員工的積極性。可是既然調薪那就有升有降或者并不是所有的員工都能享受到調薪帶來的好處。這對于員工來說是極其敏感的，同時這又
2017-07-21
好的薪酬管理需具備哪些特點
在職場中薪酬管理是企業(yè)一項重要的制度，好的薪酬管理對企業(yè)的發(fā)展具有積極的作用，那么好的薪酬管理應該具備哪些特點呢？
2017-07-21
職場為什么不能把同事當成好朋友
職場中一直有個問題困擾著人：到底能不能把同事當朋友？有的認為可以把同事當朋友，但多數則是懷疑的，那么究竟是什么導致人們對職場中的同事產生芥蒂呢？
2017-07-21
執(zhí)行力對于團隊來說為什么是重要的
職場中靠一個人是很難把事情做好的，所以便有了團隊。然而團隊并不是一群人湊一塊就可以了，而是需要他們有共同的目標，并且能夠為了這個目標而奮斗，實現(xiàn)共同的目標靠的就是執(zhí)行力。
2017-07-21
獵頭新人如何能夠快速成單？
獵頭新人剛入行的時候，都希望自己能夠精準推薦，快速成單，盡管這些技能和實際操作要領可能需要新人經過磨練才能用自己的心得，但想要提升成單率還要從推薦精準度著手，只有前期的候
2017-07-21
HR如何做好年終績效考核面談工作
績效考核對一家企業(yè)來講是極其重要的，稍有不慎便會引發(fā)員工的情緒波動，造成人員流失甚至引發(fā)沖突。這還只是平時的，那么涉及到年終績效考核更是意義重大。我們可以先來分析年終績效
2017-07-21
面試哪幾類人最容易被淘汰
一次不將就的求職可能耗費你三個月甚至更長時間，投了無數份簡歷，參加了不少面試，最后只落得“回家等通知”的地步。到底什么樣兒的求職者容易被HR青睞呢？人力資源專家們表示，以下
2017-07-21
