你中了職場陰招嗎？
雖然我們很想與人為善，但是在職場中還是要多個心眼的。畢竟林子大了什么鳥都有，不要在陰溝里翻船。在職場中我們不想傷害人，但是也要做到不為人所傷害。因此，要了解職場中的這些陰
2017-07-21
職場跳槽要趁早
很多人在一家公司工作七八年，拼死拼活也就是個小主管，當他們終于對公司內部的晉升不抱希望，想要從外部獲得升職加薪機會的時候，他們赫然發覺，外面也沒有他們能夠適應的工作，想要
2017-07-18
面試談薪如何讓你輕松拿高薪
沒有誰是不想拿高薪的，對于一個職場人來講面試失敗很大程度上是薪資無法達到理想的要求。談薪是一門技巧，談的好不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。已經說過了，談薪是一門技
2017-07-18
團隊建設的關鍵是什么
老板都希望自己有好的團隊，好的團隊才能為企業創造大的財富。然而現代職場中團隊很多，但好的團隊卻很少。關鍵便在于他們沒有做好團隊建設，因此問題來了，做好團隊建設的關鍵點是什
2017-07-18
HR要如何用薪酬留住員工
薪酬問題一直是公司和員工之間不可調和的矛盾，這也是一流員工出走的重要原因之一。基本上，很少有員工會真正滿意于自己的工資。如果你的員工流失嚴重，那很可能是薪酬結構除了問題，
2017-07-18
面對企業薪酬無優勢的情況，獵頭怎樣尋找合適的候選人
職場人轉職最重要的兩個原因，一是發展空間有限，二是對薪酬不滿意。瑞仕登獵頭在幫助候選人轉職的過程中，深刻地體會到薪資待遇甚至是不可調和的矛盾，瑞仕登資深獵頭也曾經接到過薪
2017-07-18
職場如何控制自己的情緒
職場壓力大是不爭的事實，競爭激烈導致的情緒差也不可避免，正因為如此，情緒管理與壓力處理成為當今職場人最為關心的問題之一。瑞仕登小編在這里為大家介紹一些控制自己情緒的小秘訣
2017-07-18
企業領導向下屬道歉能被原諒嗎？
在職場上，上下級之間的關系一直很微妙，下級可能會因為上級的表揚而歡欣鼓舞，也可能因為上級的批評意志消沉。在職場上，相較于批評表揚并不多見，有時候下屬甚至要忍受上司不公正的
2017-07-18
HR對于人才招聘存在認知誤區
不少HR對人才判定方面存在一些誤區，比如：招聘一定要選高學歷的，如果是海外留學的更好，有過大大企業工作經驗的更容易受到青睞……可是通過這樣標準選拔的“人才”真的符合企業需求
2017-07-18
初創團隊建設如何招到“全明星”人才？
對于初創型企業來說首要面臨的問題就是團隊建設，然而這并不是一件簡單的事：對于一家企業來講并不是隨隨便便找一幫人就算一個團隊了，企業家的團隊是為給公司創造價值，而且對于初創
2017-07-18
