新人初入職場(chǎng)如何克服自卑心理
很多初入職場(chǎng)的新人，在工作能力和工作情況，都不如果職場(chǎng)老人，從而很容易感到自卑。因此，在職場(chǎng)職場(chǎng)新人要先學(xué)會(huì)克服自卑。那么克服自卑的方法都有哪些？瑞仕登小編來(lái)給大家支招！
2017-08-15
企業(yè)遇到困難，如何穩(wěn)定“軍心”
這段時(shí)間，無(wú)疑是樂(lè)視和賈躍亭的“頭條周”。資產(chǎn)凍結(jié)、法人變更、高管離職、供應(yīng)商討債、孫正義投資假新聞……各種戲碼紛至沓來(lái)，一時(shí)流言不斷，導(dǎo)致樂(lè)視員工排隊(duì)離職。
2017-08-15
如何從面試細(xì)微之處，對(duì)候選人進(jìn)行有效評(píng)估
大多數(shù)人都認(rèn)為面試官在面試過(guò)程中最關(guān)注候選人的技能，其實(shí)不然，候選人能力結(jié)構(gòu)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)已經(jīng)被面試官了解了一大半，真正面試的時(shí)候，面試更加關(guān)注候選人行為舉止和談吐風(fēng)格，并
2017-08-15
職場(chǎng)處理人際關(guān)系九大原則
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，所有身在職場(chǎng)中的人們都必須處處小心，掌握一些基本的職場(chǎng)原則。
2017-08-15
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何贏得別人的認(rèn)可
很多初入職場(chǎng)的新人，總想著迫不急待把自己的創(chuàng)新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認(rèn)可。其實(shí)也許當(dāng)你的想法說(shuō)出來(lái)了以后，很多人會(huì)覺(jué)得你很幼稚，或者是你的想法有問(wèn)題、不切合實(shí)際。作為
2017-08-15
你被獵頭盯上了嗎？
工作多年，在行業(yè)內(nèi)小有成就，獵頭就會(huì)不請(qǐng)自來(lái)。你還記的第一次接到獵頭電話(huà)的心情嗎？是意外，是興奮，還是防備、反感？無(wú)論你做出什么樣的回應(yīng)，只要獵頭給你打電話(huà)就已經(jīng)意味著你
2017-08-15
業(yè)績(jī)考核差的員工是否需要辭退
績(jī)效考核一方面可以給優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，促使員工更加賣(mài)力的工作；另一方可以發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)差的員工，給其起到激勵(lì)的作用。那么對(duì)于表現(xiàn)差的員工需要辭退嗎？
2017-08-15
企業(yè)選拔人才有怎樣的標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)一直喊著選拔優(yōu)秀人才，于是HR為了達(dá)到企業(yè)的要求而不斷努力。可究竟什么才是優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才的的選拔有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)嗎？
2017-08-15
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)最容易犯哪些錯(cuò)誤
笨鳥(niǎo)先飛，你既然不是天才就要好好的加把勁，你既然是剛?cè)肼毦鸵欢ㄒ趭^努力，老板給你安排繁瑣的工作不是你懶惰成精的借口，既然老板愿意把工作交給你，證明他想帶動(dòng)你的積極性和檢
2017-08-14
你的職場(chǎng)情商要如何“修煉”
我們常常說(shuō)的職場(chǎng)3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，這三個(gè)商數(shù)里面，智商是基礎(chǔ)，逆商很難得，大多數(shù)人都認(rèn)同情商最為重要。職場(chǎng)人士基本上都接受過(guò)高等教育，彼此智商相差不大，只
2017-08-14
