強調(diào)“考勤”的公司就一定會走下坡路嗎？
白巖松認為“任何一個單位只要到了開始強調(diào)考勤、打卡、紀律的時候，一定是它開始走下坡路的時候。”為什么呢？因為一個正在飛速發(fā)展的公司，員工一定斗志昂揚，不需要制度的督促，他
2017-08-15
人力資源管理者如何為自己漲薪
一個人能夠靜下心來上班的直接目的就是為了薪水，所以當你在某企業(yè)工作了幾年還沒有漲薪，這時候你可能就會打問號了。瑞仕登認為一個人想要升職加薪，一方面取決于公司，另一方面在于
2017-08-15
找工作困難戶，你是不是也在其中？
有人找工作非常順利，可能自己面前有幾家非常好的公司去選擇。但是有的人卻變成了找工作的困難戶。這中間的原因是非常多的，有一個就是你正好是HR心中討厭的那個類型，當然給你的機會
2017-08-15
員工調(diào)崗，合法很重要的！
調(diào)崗是HR工作中的難點，將員工放在合理的崗位上，讓其發(fā)揮出更大的作用是HR工作的一部分，但是調(diào)崗這件事牽涉到員工意愿，事情就變得不那么簡單了。處理的不好，員工就不會同意調(diào)崗，
2017-08-15
候選人被企業(yè)辭退，獵頭需要負責嗎？
有人曾經(jīng)問過這樣一個問題，候選人進入獵頭推薦的企業(yè)由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭需要對候選人負責嗎？在這里要說明的是獵頭的服務對象是企業(yè)客戶，如果在觀察期內(nèi)候選人被企業(yè)辭退
2017-08-15
辦公室升職加薪的“黃金定律”
很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不
2017-08-15
如何在工作中交到朋友
在工作中（或者其他任何地方）交朋友非常容易。你所要做的只是在充斥著各種最新技術的工作場所里遵循“如何贏得朋友并影響他人”的永恒智慧。下面是小編的個人經(jīng)驗。
2017-08-15
HR你真的需要招聘新員工嗎？
當用人部門缺人的時候就會向人力資源部反映，讓人力資源部門工作者幫忙招聘需要的人才。可是有時候HR費心費力的把人招到，用人部門突然來了句不需要了，這讓人很尷尬。
2017-08-15
職場競爭中如何保持健康心理
競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產(chǎn)生焦慮，出現(xiàn)心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，那么，在充滿競爭的現(xiàn)代社會里，如
2017-08-15
怎樣的HR會被獵頭搶著推薦人才
生活中人與人之間需要相互理解，職場中人與人之間更是如此。要說近些年聯(lián)系最多的是哪兩個職業(yè)，無非是獵頭和HR了。HR需要高端人才，而獵頭能為HR提供高端人才，兩者間構成了供求關系。
2017-08-15
