職場人際交往那些事
如果一個人能在辦公室中獲得所有人的認可，包括領導，這不是拍馬屁、阿諛奉承，這是能力，我知道，有些人可能不屑，認為只有真才實學才能獲得上司、同事的認可。事實是，沒有人不喜歡
2017-08-14
獵頭認為：職場中人不會思考就跟動物沒啥區別
人和動物最大的區別是什么？有人會說：人是直立行走的，而動物是趴著的……stop！猩猩會直立，熊會直立，有時候狗也會直立，它們雖然不能直立的特別久，但確實是能夠直立行走的。想要
2017-08-14
“花錢少，招人好”，老板就是喜歡這樣的HR
招聘是HR最重要的工作，也是一個公司最緊要的工作之一，HR想要找到最合適的人，老板想要候選人迅速到崗，最好能花更少的錢。老板這樣的想法其實無可厚非，我們先來看看招聘的成本。
2017-08-14
職場為什么會感覺到孤獨
在企業中，領導們常常會感慨“高處不勝寒”，不合群的員工總感到沒有人理解自己，新職員總在熱鬧的辦公室里感受孤獨……身處職場，最容易感到孤獨的就是這三類人，或許很多人會問：這
2017-08-14
問答環節，是面試的關鍵
在人們的印象當中，覺得面試的自我介紹環節是非常重要的，因為這個是給對方的第一印象。人們常說第一印象非常重要，這一點沒有錯，但是并不是絕對的正確。因為第一印象就算在好，在后
2017-08-14
獵頭找不到候選人，可能不是他的問題
當人們提到獵頭的時候想到的是能為企業提供高端人才，可有的企業對獵頭的這項功能產生了質疑。因為他們發現獵頭并不能為他們找到想要的人才，這是怎么回事呢？
2017-08-14
企業是否有資格讓候選人提供薪資證明？
現在的人比較重視隱私問題，即便在職場中面試如果涉及到個人問題再好說話的求職者也會變得忌諱莫深。這也導致一些求職者在面試的過程中不想回答的問題也會以個人隱私拒絕回答。
2017-08-14
績效管理的哪些誤區會對公司產生巨大影響
績效管理一直是現代企業比較重視的話題，雖然重視但在執行的過程中總會出現這樣或者那樣的問題。部分企業對績效管理的認真是存在誤區的，這些誤區會直接影響到企業的未來。
2017-08-14
在跳槽的過程中，你能獲得什么
一個人生活在一個環境中時間長了，難免沒有新鮮感。對于工作也是同樣，要是很長時間在一個地方工作，也能也會失去新鮮感的。這個時候，人們想到了兩個字，就是跳槽。那么對于跳槽這個
2017-08-11
瑞仕登教你正確求職
職場中，員工跳槽、換工作屢見不鮮，怎樣才能找到更好、更中意的工作呢？ 瑞仕登總結以下經驗，以供求職者們參考！
2017-08-11
