職場如何快速融入你的新團隊
現代職場人沒有誰能夠在一家企業干一輩子，即便你真這么想，也不敢保證會不會倒閉。所以第一個職場人來說工作環境的更換是常有的事，問題是當你面臨新的工作環境的時候要怎么做，如何
2017-07-24
為什么會有人將自己的簡歷“海投”
大學生就業難問題由來已久，不少畢業生為了增加自己的就業機會，在簡歷投遞環節，開啟了“海投”模式。
2017-07-24
老板要高薪留人，你還會走嗎？
俗話說：人為財死鳥為食亡，雖然說金錢不是萬能的，然而在這個現實的社會，沒有金錢也是萬萬不能的?！皾q薪”是不是留住人才的關鍵，其實不言而喻，我們不需要從官方的圣人的思想高度
2017-07-24
HR如何提高企業文化的凝聚力
企業文化對公司的發展至關重要，具有凝聚力的企業文化能夠對公司的發展起到不可估量的作用。那么企業HR知道如何提高企業文化的凝聚力嗎？
2017-07-24
人力資源部門如何進行薪資調查？
企業在進行薪酬管理的薪酬設計或薪酬改革時一般需要進行薪酬調查。薪酬調查就是企業為了保持各崗位薪酬的內部公平性和外部競爭性，更好地吸引、留住人才，采用標準、規范、專業的方法
2017-07-24
職場中這些秘密沒人會告訴你！
職場就是一個江湖，每個公司都是江湖中的一個門派。想要在公司這個門派混的好就得懂規矩，什么是規矩？別人不會輕易告訴你的就是規矩，下面我們來把這些職場秘密一一公布。
2017-07-24
求職面試，如何提高成功率？
接到面試通知后，很多求職者都會有點緊張：面試前到底準備啥？怎樣的準備才能讓自己在面試時呈現最好的狀態，提高面試成功率？以下是凝聚了眾多求職過來人的經驗，一起來學習吧！
2017-07-24
獵頭為何要遵守保密原則
獵頭服務很重要的一項是保密，對服務人員發展情況及所去企業情況的保密。關于保密這項原則不僅是獵頭的職業操守同時也是對候選人的一個保護，候選人是企業的高級人員，如果由于獵頭的
2017-07-24
HR揭秘：一個員工的離職成本竟然這么高！
當面試官覺得求職者合適并把對方變成己方員工的時候，很大程度上是不希望其離職的。因為一個員工離職的成本真的太大了。
2017-07-24
企業的績效管理為何總是那么不理想？
現在越來越多的企業意識到績效管理的作用，并開始重視起來。可是很多企業的績效管理效果并不是那么理想，沒有達到預期或者說效果不是那么明顯。企業績效管理主要是由人力資源部門負責
2017-07-24
