為什么職場升職的永遠不是你？
凡是在職場中混的沒誰想要一輩子平庸，哪怕混個小主管好不好，那也比普通員工要強得多。但是有些人發(fā)現(xiàn)，在職場中混了半輩子了還是得不到升職。如果有誰遇到這種情況，看看有沒有犯下
2017-07-28
企業(yè)管理：人性與制度的動態(tài)平衡
在企業(yè)管理中，一直都有制度與人性這兩條主線路，人性是柔性，制度為剛性，從而不斷演化與發(fā)展。一條是科學主義方式，強調(diào)企業(yè)要追求制度與利潤，這是企業(yè)發(fā)展之前提，另一條則是人文
2017-07-28
為何職場人身邊一定要多一些獵頭朋友
關(guān)于標題中的為什么說職場人身邊要多一些獵頭朋友，首先要分析下獵頭這個行業(yè)，獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個專職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級管理人才的招聘中，他們扮演
2017-07-28
新人試用期，公司給你交社保了嗎？
在很多用人單位中存在這一個不成文的規(guī)定，即試用期內(nèi)不給員工繳納社保。很多新員工不了解相關(guān)法律，或者早已知曉，出于種種原因，也都默許了這一規(guī)則。
2017-07-28
如何解決管理者與下屬之間的“代溝”
目前國內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導與員工之間“代溝”凸顯，隨著“90后”進入職場，很快就是“四代同堂”，不同生長時代、教育背景、心理感受的員工們濟濟一堂，職場規(guī)則正遭遇到前所未有的挑戰(zhàn)。。隨
2017-07-28
面試中可能出現(xiàn)的“陷阱”
聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開的
2017-07-28
獵頭在推薦候選人時會遇到怎樣的問題
獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事，因為獵頭除了搞定企業(yè)客戶，還得搞定候選人。因為你的職位再好，如果候選人不敢興趣，那也白搭。而獵頭的工作便是
2017-07-28
HR如何判斷求職者是否符合招聘崗位
關(guān)于合適人才標準的判斷有很多，比如穩(wěn)定性、團隊適應力以及轉(zhuǎn)業(yè)技能等，但是關(guān)于這些標準要如何判斷呢？這就需要人力資源面試官在面試的過程中注意以下問題：
2017-07-28
小微企業(yè)需要怎樣的招人技巧
在雙創(chuàng)的大環(huán)境下，小微企業(yè)如同雨后春筍般地涌現(xiàn)，但項目有了，人才也是至關(guān)重要的。對于平臺小的企業(yè)來說，找人是老大難。小公司資金緊張，一定要招到合適的人，不能再人才問題上犯
2017-07-28
若團隊人都是聰明人，要如何管理才能更高效
老板們當然想讓自己的團隊中都是聰明的人，以達到產(chǎn)出的最大化，聰明人總是個性十足，把這些聰明人聚在一起，會非常考驗領(lǐng)導者的智慧。圣達菲是學院一所由頂尖科學家創(chuàng)建的以跨學科聞
2017-07-28
