企業為何要實行薪酬保密制度
薪資保密制度是職場上最重要的規則之一，不透露自己的，不打聽同事的工資是對職場人的基本要求。初入職場的人對此一頭霧水，下面我們來說說這件令人百思不得其解的事兒。
2017-07-28
職場人想創業需要具備怎樣的特質
很多職場人幻想創業當老板，因為當老板就是為自己工作。可并不是所有人都有資格當老板的，不說資金方面，一個職場人想要當老板至少要具備以下的素質。
2017-07-27
“孕前申請”侵犯女員工的合法權益
隨著“二胎政策”的全面開放，各單位令女員工“排隊懷孕”的事件屢見報端，引發一輪又一輪對于企業的譴責以及對國家政策的利益補償等問題的討論。有銀行發布通知，要求女員工孕前需向
2017-07-27
獵頭從哪方面可以獲取企業HR的職位信息
多數企業很少有不缺人的時候，為了招聘人才他們煞費苦心。就拿負責招聘的人力資源部門來說，關于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只
2017-07-27
企業推行績效管理時可能會遇到哪些阻力
績效管理是企業一項重要的制度，但是企業人力資源部門在進行績效管理推行的時候會遇到很多問題，主要表現為：可執行性的缺少、錯誤的管理目的以及對員工無法實現的承諾。下面逐一進行
2017-07-27
你的簡歷很長，卻沒有重點
很多人喜歡把簡歷寫得很長，每一段工作經歷、做過的每個項目都寫得很詳細，這樣事無巨細的簡歷其實沒有必要，甚至可能因為寫得多破綻也多。如果真的每一段工作都有很大的亮點，那么寫
2017-07-27
企業如何做好人力成本的控制
在企業的生產成本中，人力成本是最重要額組成部分。那些長期依靠廉價勞動力實現發展的企業已經迫不及待地想要謀求轉型，用更科學高效的手段來取代人工。與此同時，隨著人口老齡化問題
2017-07-27
女性在職場容易遇到這樣的陷阱
現代職場中，女性融入越來越多的職位，成為職場中不可或缺的存在。但是由于自身的特殊性，職場女性也容易遇到一些問題，比如職場中的一些小“陷阱”。
2017-07-27
HR進行異地招聘時需哪些技巧
招聘幾乎是每位HR從業人員的必修課，關于招聘會遇到各種各樣的問題，比如遇到難纏的求職者、稀缺崗位的招聘等。其實這些問題只要是有經驗的HR都不算事，對于人力資源招聘工作來說比較
2017-07-27
跳槽漲薪30%，職場新人為什么不換？
當下，職場新人被批評的重點之一就是不穩定，在哪家公司都做不久。做一兩個月跑掉的有之，甚至一兩天就走的也不奇怪。但是迅速離職就是不穩定，不負責任嗎？
2017-07-27
