HR要注意企業的人事管理制度不能違法
很多公司的人力資源部門都會制定出一整套的有利于公司的人事管理制度，扣工資是最簡單粗暴的懲處辦法。勞動者為此對公司以及人力資源部門頗有怨言，更嚴重的是，這些規章制度可能并不
2017-08-03
企業為什么不愿意給老員工加薪水？
你在現在的公司干了多久了？你老板是“只聽新人笑，不聞舊人哭”的嗎？給老員工加薪真的有那么難嗎？你在現在的公司干了多久了？你老板是“只聽新人笑，不聞舊人哭”的嗎？給老員工加
2017-08-03
獵頭告訴你如何優雅的離職
同行是冤家，為了搶占市場份額，雙方會爭得頭破血流，人力資源的流動更是棘手的問題，如果你想要跳槽到競爭對手公司，你可能很難跟你的老板提出“我要去競爭對手公司”的話，因為你的
2017-08-03
績效管理上的錯誤，對于企業可能是“致命傷”
誠然，追求績效，建立以績效為核心的企業文化是企業發展的必然需求。績效有多重要，職場人明白，HR更是清楚。但在中國，績效管理的推行卻并不那么順暢。
2017-08-03
試用期工資該如何定，是HR能夠隨意定的嗎？
試用期員工較之正式員工是有很大差別的，就拿工資來說，同一個職位試用期員工較之正式員工要少得多。那么試用期員工的工資是怎么定的？HR能隨意定嗎？
2017-08-03
面試準備“過度”，反而會痛失工作機會！
酷暑難當的盛夏，你終于接到了了一個滿意的面試邀約，然后，你要花上幾個小時甚至幾天來準備面試。你會研究一下這家公司和這個行業，你還會看自己的工作經驗是不是和招聘崗位相符，然
2017-08-03
獵頭打電話之前一定要先了解候選人
獵頭行業雖然發展迅猛，但仍然存在很多的不足。就拿與候選人聯系這件事來說，部分獵頭做的真不怎么樣。明明對候選人信息了解的還不透徹，一個電話打過去也得不到想要的結果，還招人煩
2017-08-03
天天加班就能升職加薪嗎？
在職場上，要不要加班是永恒的話題，作為新人，按時下班是會不會讓老板覺得不夠積極？要不要靠加班來博取好感？事實上老板當然會更喜歡天天加班的人。但職場人必須清楚，工作不是和老
2017-08-03
HR解析：如何留住新進員工
當代職場中員工離職是在正常不過的事情，可沒有企業喜歡自己的員工離職，尤其是剛進入公司沒多久的新員工。遇到這種事情無論企業還是壞人都是感覺比較惡心的。當然，關于新員工入職沒
2017-08-03
離職員工想要復職，企業要接受嗎？
很多人力資源從業者認為，優秀員工愿意回歸是件好事，至少說明公司很有吸引力和魅力。另外，離職員工的回歸，無論是從降低成本、增加效益的角度，還是從個人穩定性方面，都對企業具有
2017-08-03
