職場經驗分享
生活難免有壓力，職場中更是如此。不少人在職場中感覺混的不是特別開，不是找工作碰壁，就是感覺在某個職場辦公環境活不下去。這個時候就需要找人來開導，不妨看看下面的9條職場建議
2017-07-31
企業有何招數能吸引并留住人才
人才招聘一直是我國企業面臨的最大問題，一方面是就業機會越來越多，職場人不會選擇在一棵樹上吊死；另一方面是職場人也不再安土重遷，只要有合適的機會說跑就跑。這讓企業的人力資源
2017-07-28
一年之中，年假未休完怎么辦？
每到臨近年末之時，很多人會發現自己還有年假沒有休。這些沒來得及休的年假還能攢著到第二年一起休嗎？單位會給相應的補償嗎？事關自身權益，這些事兒不能馬虎。即便企業不給你休假，
2017-07-28
職場如何鍛煉自身的心理素質
良好的心理素質，是人們進行廣泛社交活動的必要條件。相反，心理狀態不佳，會形成某些隔膜和屏障，在一定程度上阻礙了人們交朋結友和適應社會。
2017-07-28
如何拒絕上司的無理要求
在職場中，難免遇到品質低劣的上司，為維護人格的尊嚴，拒絕上司的無理要求，需要開動腦筋，不可強硬頂撞。很多人沒有勇氣拒絕上司，覺得自己找工作很不容易，所以應該忍氣吞聲。其實
2017-07-28
獵頭找合適的候選人，怎么那么難？
看到這個標題有的人可能會覺得奇怪，獵頭的工作就是為企業推薦候選人，他們也會有找不到候選人的時候嗎？獵頭找不到合適候選人并不是什么笑話，因為確實有很多獵頭找不到。
2017-07-28
面試時如何向面試官展示你的專業深度
任何一個崗位都是一門專業，你面對的面試官只是與你的專業對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面試環節中最硬碰硬的，因為在這個環節你要展示
2017-07-28
有哪些領導行為是不受員工歡迎的？
有些企業部門領導覺得手底下的員工不少管理，不是與其隔離就是對著干，甚至是不信任。如果哪些企業領導遇到這樣的問題，瑞仕登建議先考慮下個人因素，是否真的懂人力資源管理，是否是
2017-07-28
五險一金占工資比例那么高，交了有何意義？
五險一金是勞動者享有的基本權利，但職場人士對于五險一金的繳納比例卻頗有微詞，高繳納比例，令職場人的到手工資少了不少，用人單位因多付出了勞動報酬同樣對此不滿。以月薪三千為例
2017-07-28
HR招聘時遇過的那些“花招”
對于HR來說從事招聘工作已經很麻煩了，可還有的求職者不讓人省心，為了進入企業不惜造假。這使得本來一場好好的招聘工作變成了識別真偽的工作，下面我們來看一些人力資源從業者經常遇
2017-07-28
