用“互聯網+”思維管理離職員工
在大數據、云計算、移動互聯網等不斷發展的背景下，離職將成為“互聯網+”時代資源配置的新常態，如何結合“互聯網+”的思維，將離職員工由“負資產”轉變為企業的“跨界資源”，是當
2017-03-03
瑞仕登：試用期離職率不到1%的秘密
員工辭職于企業而言損失頗多，許多領導將此癥結歸結與工資低、福利不好，這也成為老板心中人才流失的主要借口。但在試用期員工離職率居高不下，企業的管理者是否該思考思考這是什么原
2017-03-03
卓越的企業家原來是這樣“煉成”的
目前，在中國商人很多但企業家卻很少，能夠被稱之為優秀企業的更是鳳毛麟角。而卓越的企業家是推動社會發展的原動力，同時也是這個時代的脊梁。那么，如何才能成為卓越的企業家？
2017-03-03
想獲得上司的尊重，你得表現出色才行
相信每一個身處職場的人士，都希望自己的能力與價值得到上司的尊重與認可。然而很多人都忽略了尊重不是別人給的，而是自己爭取的。在職場的道路上，獲得尊重是一個漫長的過程，你與上
2017-03-03
瑞仕登指點：尋找你的貴人
所謂管理就是管理下屬，而厲害的管理者可以神奇的將下屬，變成自己的“貴人”。注意，通常不都是管理者才是下屬的貴人嗎？那個說法已經“OUT”了，真正厲害的管理者，自己不是下屬貴人
2017-03-03
HR對于求職者工作經驗如何有技巧的提問
你的工作經驗是你進入企業的關鍵，企業在招聘你時也一定會考慮這個重要的內容。舉個例子來說，求職者有在行業內著名跨國公司有七年的銷售經理的工作經驗，很多人認為他是能夠勝任銷售
2017-03-03
獵頭公司究竟為何會被企業需要？
企業離不開人才，企業經常通過多種方式去招聘人才，比如到人才交流會，通過廣告等等。但是花了不少錢，招到的優秀人才卻很少，還不能保證招來的員工是否具有才能，是否能勝任這個崗位
2017-03-03
“五到”優秀管理者必備
管理者是推進企業變革與發展的關鍵性人才。管理需要人才的創新，也是一門藝術，因此管理者需具有創新意識，用創新的眼光看待周圍的人與事，并用自己獨特的思維展開各部門的工作。然而
2017-03-02
國內高端獵頭行業發展現狀
我們獵頭公司一定要客觀地看待這個市場，一定要了解我們自己的優勢和劣勢。我們本來具有崇高的職業操守。如果能夠再深入地學習一下高端獵頭專業知識，就不至于在收費上攪亂這個市場了
2017-03-02
資深HR是如何與求職者談論薪水問題的
在面試過程中，經常會出現這樣的情況，就是應聘者在面試過程中表現良好，也深受面試官的認可，但卻在最后的薪資談判階段，開出了高期望值的工資，導致面試陷入僵局，所謂僵局指的是，
2017-03-02
