獵頭公司是如何收費的？
我們知道獵頭公司主要是針對企業提供更為優秀的高管人才獵取服務的，所以很是受到企業歡迎，進而推動獵頭公司的發展，那么獵頭公司的收費標準有哪些？來聽聽瑞仕登資深獵頭顧問的專業
2017-03-02
現代企業的民主化管理存在誤區
民主，是當前很多有“識”之士的熱議話題。以致很多企業管理培訓師把此話題搬到培訓或是演講的課堂上，有些甚至把民主化管理定性為解決用人單位發展問題的關鍵之處。那么，民主化管理
2017-03-02
高端獵頭在國內市場有何作用
隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，隨后中國加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活
2017-03-02
“跳槽加薪”無奈的職場現象
對于職場人士來講，每年年尾之時就是調薪之時，辛辛苦苦工作了一整年，就是為了能多點薪資報酬！面對今年的調薪，你滿意嗎？企業的調薪，能讓你愿意繼續為之“效忠”嗎？如果對調薪不
2017-03-02
深諳職場潛規則，才能實現你的抱負！
立足職場的根本是能力出眾，但僅靠能力，你只能是一位不可缺少的員工，永遠沒辦法成為一名不可多得的人才，而老板也不可能對你過于青睞，你的職場進階之旅可能不會太順利。深諳職場規
2017-03-02
企業招聘面試必備要素
很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作，人才選聘沒有科學的評估標準和評價方法，沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員，造
2017-03-02
“互聯網+HR”的五大發展趨勢
互聯網一直都在改變著我們的生活，使用互聯網，網絡平臺已成為人們工作溝通、生活互動的橋梁。對于職場的沖擊也顯而易見，從人力資源角度來說，互聯網時代的到來需要從自身進行改變，
2017-03-02
高素質人才為何會出現績效表現不佳現象？
三月的到來，正式拉開了“金三銀四”招聘季的序幕。每次招聘企業出現最多的現象就是，經過重重篩選，找到一批符合要求的候選人，但隨著試用期的結束，很多曾經的佼佼者卻在實際工作中
2017-03-02
如何讓員工發揮其最大價值
在這個競爭日益激勵的時代，更多的企業開始意識到，擁有一批高素質的員工是企業重要的財富，也是企業成功的關鍵。企業管理者在管理團隊時，最希望員工呈現的狀態是什么呢？很多企業最
2017-03-02
企業如何進行人才梯隊建設
現代，眾多企業都在進行人才梯隊建設，一般情況下，構建人才梯隊建設有八大步驟，分別是：
2017-03-02
