獵頭教你制作簡(jiǎn)歷秘訣，讓你求職一擊即中
應(yīng)聘簡(jiǎn)歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰
2017-03-07
注意！抑郁癥高發(fā)人群在職場(chǎng)！
根據(jù)世界衛(wèi)生組織報(bào)告，抑郁癥已成為全球第四大疾病負(fù)擔(dān)；國(guó)內(nèi)抑郁癥的發(fā)病率約為6%，3000萬人左右已確診為抑郁癥患者。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，除了醫(yī)生外，抑郁癥的另一高發(fā)人群主要集中在職
2017-03-07
瑞仕登：試用期考核HR要有絕招
身為HR當(dāng)你發(fā)出去的Offer被候選人接收，并承諾下周一來公司上班的時(shí)候，你是否感覺自己棒棒噠？沒錯(cuò)，你的確很棒，因?yàn)槠髽I(yè)招聘到了合適的員工。但同時(shí)HR也不要忘記你的招聘工作并未完成
2017-03-07
升職遭遇“天花板”，不跳槽如何能有突破？
企業(yè)的運(yùn)營(yíng)越發(fā)精益，收益越來越好，組織架構(gòu)就越來越完善，你的職場(chǎng)發(fā)展空間可能會(huì)提前停歇，簡(jiǎn)而言之就是沒有很大的晉升空間。若是你的事業(yè)正如日方升卻遇到平臺(tái)期，那么，你該如何
2017-03-07
如何“穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”地招聘到合適人才？
2017年的春季招聘已經(jīng)開始，幾乎每家公司的人力資源部門都嚴(yán)陣以待，期待以專業(yè)的素質(zhì)為公司篩選出合適的候選人。想要做好招聘工作，沒有正確的方法論指導(dǎo)肯定是不行的。對(duì)于如何穩(wěn)、
2017-03-07
職場(chǎng)多數(shù)高端人士都會(huì)有一名獵頭朋友
即便在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個(gè)專職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級(jí)管理人才的招聘中，他們扮演著越來越重要的作用。同樣，對(duì)于那些渴望升職加薪的職場(chǎng)人來說，和這些時(shí)刻尋找
2017-03-07
如何快速面試核心員工：一聊、二講、三問、四答
任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，通過招聘、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后，企業(yè)往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般企業(yè)的面試就是問幾個(gè)常識(shí)性的基礎(chǔ)問題，然后
2017-03-07
HR分享：實(shí)現(xiàn)更高敬業(yè)度和績(jī)效的實(shí)踐
某權(quán)威機(jī)構(gòu)最近的一份調(diào)查，持久的員工敬業(yè)度可以通過強(qiáng)制實(shí)施一系列顯著的人才管理實(shí)踐來達(dá)成。該調(diào)查將員工敬業(yè)度定義為“員工愿意在一定程度上為完成工作和任務(wù)付出情感和智力方面
2017-03-06
為何企業(yè)管理流程總是不能執(zhí)行到位
隨著科技進(jìn)步、市場(chǎng)全球化，每個(gè)企業(yè)都時(shí)刻面臨著變化頻繁、競(jìng)爭(zhēng)加劇的環(huán)境，改進(jìn)已經(jīng)成為任何謀求發(fā)展的企業(yè)的永恒主題。在管理上，每個(gè)企業(yè)都有自己的一套章法，但不同的企業(yè)最后得
2017-03-06
面試如同相親，需要好好配對(duì)！
面試如相親，是雙向選擇的過程，在這個(gè)過程中，不僅是企業(yè)方選擇適合該空缺職位相應(yīng)人才的過程，也是求職者判斷企業(yè)是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過程，所以面試是通
2017-03-06
