大多數的公司都是“死于”管理
突然拋出這樣的問題，并非是危言聳聽，在一家前景被看好、制度健全、文化理念先進的公司中，也可能因為管理不善而倒閉。這些公司不是死于產品沒有競爭力，而是掉進了管理的大坑。
2017-03-08
在簡歷上要如何展示你的軟技能
一份好簡歷是工作的敲門磚。除了外語能力、計算機水平這些硬性技能外，企業通常還有另一個考核方向：軟技能；包括像團隊合作、溝通、靈活性、耐心、時間管理、動力等等，而這些主觀性
2017-03-08
何為獵頭？
“獵頭”（Headhunting）一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，現在多指物色人才的人。《獵頭》也是1982年香港上映的一部電影名稱。在潮汕話中，“獵頭”指光頭，實際應為“蠟
2017-03-08
如何高效利用你的拖延癥！
大多數人都遭遇過拖延癥帶來的危險后果：在失望的爸媽的幫助下在最后一分鐘完成家庭作業；上大學時通宵熬夜趕論文，最后精疲力竭；把交給董事會進行戰略決策的財政報告拖延太久，結果
2017-03-08
企業該如何留住“三心二意”的人才
大家都知道企業的發展和人才是緊密相連，隨著近幾年出現的招人難、勞工荒、人才爭奪大戰，以及獵頭行業的崛起，無情的現實讓管理者很頭疼，人才變得不再安分守己，由義無反顧的：“低
2017-03-08
正常加班無可厚非，但盲目加班則是“可恥的”
有些公司認同加班文化。加班一般情況下分為兩種，第一種，是有償加班，然而早被一些公司拋擲腦后了；另一種是無償加班，評判下班的標準是來看老板何時走，無論手頭上是否還有工作要做
2017-03-08
跳槽換工作，社保千萬不要斷繳
想必每個職場人的辭職都是一場精心籌劃的預謀，包括知會直屬上司，跟人事提出辭職，做交接工作，最后跟同事們告別，這都需要前期籌劃，才能優雅地辭職。大多數人認為這就是一次完美的
2017-03-08
如何快速提升你的職場社交能力
職場，由于競爭的存在，導致了我們在職場上可能不會有真正知心的朋友，但是對職場社交避之不及的行為是不成熟的表現，我們必須要跟工作中的任何一個人保持良好關系，如此，將會對我們
2017-03-07
獵頭存在的意義從來不是招聘
拉勾創始人馬德龍說，“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走”。這一觀點，想必很多深耕人力資源領域的資深從業者不敢茍同。獵頭存在的意義從來都不是簡單的招聘，否則，這個行業早不存在了
2017-03-07
不想邀功的下屬都不是好員工
眾所周知，在復雜的職場上，默默無聞的老黃牛式員工不會得到老板的青睞，反而會被遺忘。由此可見，為推進事業向前發展，我們需要讓老板知道我們都做了些什么。這看起來是最難的事情，
2017-03-07
