不受待見的職場(chǎng)新人，如何逆襲“上位”
每位在職場(chǎng)上混的風(fēng)生水起的職場(chǎng)達(dá)人都曾有一段不敢回首的郁郁不得志經(jīng)歷。那么，如何從小菜鳥變身職場(chǎng)達(dá)人？改變?nèi)绱似惹校@是一個(gè)不斷積累的過程。職場(chǎng)新人懵懂無知，不知曉職場(chǎng)規(guī)
2017-03-07
職場(chǎng)發(fā)展遭遇瓶頸，“橫向”跳槽更明智
職業(yè)瓶頸期是每位職場(chǎng)人都可能經(jīng)歷的，為此，許多職場(chǎng)人會(huì)將目光投向外部公司，企圖尋找到嶄新的平臺(tái)，突破限制。然而在不斷變化的現(xiàn)代社會(huì)，關(guān)乎職業(yè)生涯的每個(gè)選擇更應(yīng)該慎重。“橫
2017-03-07
獵頭支招：職場(chǎng)生存的黃金攻略
在職場(chǎng)中充滿未知的危機(jī)，一個(gè)不小心我們都會(huì)在職場(chǎng)中失去自己的優(yōu)勢(shì)，而被自己的上司所拋棄。在職場(chǎng)中生存，不妨借鑒以下獵頭推薦的黃金攻略。
2017-03-07
HR招聘時(shí)，如何識(shí)別人才是企業(yè)需要的？
高端人才識(shí)別難是目前很多企業(yè)存在的問題，那么，為什么伯樂總會(huì)與千里馬擦肩而過呢？那么，企業(yè)該如何識(shí)別企業(yè)需要的人才呢？就讓瑞仕登獵頭為企業(yè)HR分析分析。
2017-03-07
面試時(shí)遇到這些棘手的問題該如何作答？
1 你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了？
這個(gè)問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇？”這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已
2017-03-07
企業(yè)如何打造招聘力
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是人才競(jìng)爭(zhēng)，能否招聘到優(yōu)秀、合適的人才直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。因此很多企業(yè)管理者越來越重視企業(yè)中的招聘工作，然而招聘到優(yōu)秀的人才也并非一件容易的事。對(duì)此，
2017-03-07
正確人生觀對(duì)職業(yè)規(guī)劃的重要性
職場(chǎng)很多人經(jīng)常有這樣的抱怨“這種職場(chǎng)生活都讓人無法思考自己的人生了！”這么一句抱怨道出了很多職場(chǎng)人的心聲。現(xiàn)實(shí)生活中，我們花了很多精力和時(shí)間為事業(yè)奮斗，卻忽視了去思考人生
2017-03-07
瑞仕登建議：求職者談?wù)撔劫Y的技巧
許多人在求職面試的時(shí)候有一個(gè)明顯的心理暗示，即：自己將給將來公司帶來的效益利益，會(huì)小于對(duì)方給自己帶來的報(bào)酬利益。他們看不到自己的經(jīng)驗(yàn)和技能將為公司帶來的未來收益，從而把主
2017-03-07
企業(yè)如何防止核心員工被挖走？
眾所周知，企業(yè)中的核心員工往往對(duì)企業(yè)生存、經(jīng)營(yíng)與管理起到了重要的作用，他們可能是中高層管理者，也有可能是掌握企業(yè)核心產(chǎn)品的研發(fā)人才，甚至是掌握采購或銷售渠道和客戶的銷售經(jīng)
2017-03-07
企業(yè)如何才能讓“偽人才”原形畢露
人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但如果企業(yè)在招聘人才上出現(xiàn)失誤或是招錯(cuò)人，那么麻煩與損失也將成幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)，并且“偽人才”不但會(huì)影響其自身職位工作的進(jìn)展，還會(huì)對(duì)周邊乃至整個(gè)企
2017-03-07
