HR進行招聘時如何實現效益的最大化
HR招聘并不是簡簡單單把人招到就完事了，如果招聘對象不合適或者招了沒多久又走了，企業人力資源部門浪費的時間和精力是巨大的。一項合格的招聘對于HR來講是實現效益的最大化。
2017-08-18
高情商領導是怎樣與下屬相處的
你與這樣的領導共事過嗎？TA們很會聊天，懂得人與人之間的界限，甚至總能在尷尬的情況下恰當的緩和氣氛。
2017-08-18
優秀員工離職對企業會造成怎樣的影響
企業管理者都深知人才的重要性，但實際情況是很少有管理者投入大量的時間來解決內部員工的流失問題，他們大多把精力都用在業務與招聘上。小獵發現，正因為管理者將人才流失當做企業面
2017-08-18
如何讓員工自動自發的工作
每一位企業員工，從高層到中層一直到基層，在每天的工作中，都會面對三個基本問題：做什么？怎么做？做成什么樣？對這三個問題越清楚，工作做起來越順手、效率越高，反之，如果不清楚
2017-08-18
企業做好績效管理的四種方法
一個企業的整體營運績效固然與這個企業的戰略規劃、目標設定密不可分。在企業方向正確的前提下，企業績效的關鍵還是在于企業每個員工的工作績效如何。因此，通過對企業員工工作績效的
2017-08-18
新入職的員工沒離職證明，HR能要嗎？
新員工入職時，稱無法提供上家單位的離職證明。遇到這種問題，HR該如何處理？
2017-08-18
國內的獵頭發展是怎樣的一種狀態
獵頭進入中國市場有些年頭了，人們對于這個行業褒貶不一。有人覺得獵頭挺好的，能夠解決企業用人問題；有的的人認為獵頭很失敗，明明和高大上的一個行業搞得根本沒幾個人知道。這兩種
2017-08-18
HR的發展方向一直是他們關心的重點
當下人們在職場中找工作不再局限于薪資問題，同時開始關注職業的發展方向。在報考大學專業的時候選的也是發展方向比較寬的專業，其中最受關注的就是人力資源專業了。
2017-08-18
管理者如何“有分量”的說話
所謂領導影響力，就是管理者在管理的過程中，有效改變和影響他人心理和行為的一種神奇能力或力量。那么，如何做到“有分量”地的說話，成為一個有影響力的管理者呢？
2017-08-17
如何緩解你的就業壓力
在現在這個人才競爭激烈的社會里，只要在社會中工作，就難免會承受各種壓力。在人際關系中出現各式各樣的壓力也是難以避免的。工作做得不好時，會遭受上司的斥責，因業績不好而受到上
2017-08-17
