換公司，能夠幫助你實(shí)現(xiàn)怎樣的理想
一個人生活在一個環(huán)境中時間長了，難免沒有新鮮感。對于工作也是同樣，要是很長時間在一個地方工作，也能也會失去新鮮感的。這個時候，人們想到了兩個字，就是跳槽。那么對于跳槽這個
2017-08-21
身為HR要了解薪酬調(diào)整的技巧
當(dāng)代職場企業(yè)調(diào)薪是再正常不過的現(xiàn)象，但是每次調(diào)薪都會對企業(yè)帶來一定的影響。由于主要負(fù)責(zé)調(diào)薪問題的是企業(yè)的人力資源部門，因此HR一定要掌握關(guān)于調(diào)薪的技巧。
2017-08-21
若你停止上班，你手里的錢能讓你堅(jiān)持多久？
工資，是大多數(shù)人的經(jīng)濟(jì)來源。但來自于工資的收入永遠(yuǎn)不可能讓你致富，大多數(shù)人無論賺多少都會陷入覺得錢不夠花的恐慌里。于是，許多人通過兼職來獲取額外收入，也就是我們常說的“斜
2017-08-21
哪些職場心理容易導(dǎo)致你的失敗
為什么許多有才華的人會失敗？美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士-華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。
2017-08-21
成本控制不只是老板的事
為企業(yè)開源節(jié)流，剔除過度的資源耗用，同樣是企業(yè)節(jié)省不必要資金投入，賺取利潤的最佳方法。特別是企業(yè)在發(fā)展過程中遇到瓶頸時，企業(yè)采購、生產(chǎn)、庫存、溝通等各種各樣的隱形成本，就
2017-08-21
面對糟糕的上級，職場要怎么應(yīng)對
現(xiàn)在的社會，競爭非常激烈，如果你能在職場中遇到優(yōu)秀的上級，那么這將成為你職業(yè)生涯中的一筆巨大的大財(cái)富。他將把你也帶領(lǐng)著成為優(yōu)秀的人員。但是要是反之碰上糟糕的上級的話，你也
2017-08-21
職場菜鳥進(jìn)階為職場精英之“黃金法則”
職場是一個需要不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)而獲得成長的地方。從職場小白變成職場精英，除了時間的更迭，能力的積累以外，還有一些小技巧能幫助你更加迅速地適應(yīng)職場生活，并且獲得上司的賞識，在職
2017-08-21
獵頭面對候選人離職，可不要掉以輕心
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。
2017-08-21
啥？主動辭職還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
大家普遍認(rèn)為，公司裁員會給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但主動辭職不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，事實(shí)果真如此嗎？瑞仕登下面講的是一篇“掃盲帖”，里面包含HR絕對不會告訴你的主動辭職還
2017-08-21
企業(yè)新人培訓(xùn)時，HR該怎么說
新員工剛進(jìn)入企業(yè)的時候?qū)⒁龅氖虑槠鋵?shí)是茫然的，哪怕是有經(jīng)驗(yàn)的員工在接觸新事物的時候也需要一定的時間。能夠讓員工快速接受新事物就是HR要做的事情，HR做好這件事情的方法就是
2017-08-21
