想要職場有上升空間，你需要成為這樣的人
不少職場人抱怨工作好些年了，老板一直不給升職加薪，于是選擇辭職，想要到別的企業尋求好的發展機會。這個年頭跳槽沒錯，但是瑞仕登要提醒的是有的人即便是跳一輩子槽也是沒出息的。
2017-09-05
面試場上，這些錯誤可不要犯！
在招聘面試過程中，很多面試官可能會陷入一些誤區，從而影響招聘工作的質量。下面結合一些實踐經驗，淺談一下面試過程中存在的一些誤區，僅供大家參考。
2017-09-05
職場人怎樣才能吸引獵頭的注意
獵頭的工作就是尋找職場精英，但相比與中國廣大的經理人群體，獵頭畢竟小眾，難免有顧及不到的時候，所以，經理人們應該自己想辦法讓獵頭看見。就是說你要像宣傳產品一樣宣傳自己。所
2017-09-05
身為招聘官的HR，如何為自己減壓
HR的工作其實是很忙的，就拿招聘來說就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季，一天可能要打N個電話,要審閱N份簡歷，要面試很多候選人。那么人力資源部門的HR招聘官要如何為自己減壓呢？
2017-09-04
如何選擇互聯網Offer，瑞仕登獵頭有高見
在互聯網大行其道的發展狀態下，從互聯網新人到資深職場人，都難免會面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？這實際上需要職場人擁有遠見卓識，沒有的話，你可能需要一位懂行的獵
2017-09-04
職場客套話，你還聽不懂嗎？
中國人含蓄內斂，不喜歡令人尷尬，所以，無論是情侶分手，還是辭職，在類似的分道揚鑣過程中，都會相當親切友好地跟對方客套。在辭職時，老板一臉惋惜地說，如果在新公司不如意，歡迎
2017-09-04
企業招聘要講究方法
人力資源六大板塊的從業者，哪個版塊的月薪最高？招聘！月薪為什么高？因為人力資源是核心競爭力，另外人才越來越難招。應屆生踏入職場的比例越來越少，選擇做直播、創業的應屆畢業生
2017-09-04
HR能否察覺到員工想要跳槽的征兆？
對于當下的職場來講，員工離職確實不是什么值得大驚小怪的事，可對于企業HR來講還是需要關注的。因為這關系到企業工作的開展以及職位的變動，企業人力資源部門成員要有一雙洞察員工的
2017-09-04
“非暴力溝通”可能是職場上最有效的溝通藝術
語言的魔力，可以讓人們陷于柔情蜜意中難以自拔，也能讓人們處于劍拔弩張中針鋒相對。總之，合理地使用語言是一門精深的藝術。有些話換個方式說出口就能讓人喜笑顏開，化干戈為玉帛。
2017-09-04
獵頭如何為自己制定職業規劃
隨著獵頭行業的迅速發展，獵頭行業在企業中發揮的作用越來越顯著，我國獵頭行業已經產生了很多高產的、專業的獵頭，但獵頭對于自己的職業規劃并不清晰。獵頭憑借業績賺錢，但錢越賺越
2017-09-04
