簡歷是可以造假的，但為何獵頭還要用這種方式找人才
P圖軟件問世之后讓人與人之間的信任進一步坍塌，早些年還可以通過照片傳遞感情，如今照片成了“照騙”，在照片中看似貌美如花的女子，現實中可能真的是“如花”。
2017-09-06
“不茍言笑、疾言厲色”的霸道總裁才是好領導？
在一般的影視或者小說中，霸道總裁都是不茍言笑、疾言厲色的，他們有著龐大的商業帝國，下屬們能力超強，公司一直處于飛速發展狀態。他們脾氣暴躁，吝嗇于表揚下屬。他們偶爾一次的表
2017-09-06
人力資源在招聘中如何避免錯誤招聘
在小公司做招聘，會面臨很多問題：不是招不到人，就是降低要求招進來一群歪瓜裂棗，最后發現不合適，浪費了太多時間和精力不說，還造成了大量重復且無意義的人力成本損失和財力損失。
2017-09-06
HR善于規劃別人的職業生涯，卻自己陷入了迷茫
在職場上，人力資源工作達到了史無前例的重視，員工職業規劃成為人力資源部門至關重要的一環，然而善于給別人做職業規劃的人力資源從業者，對于自己的職業生涯規劃并不清晰。
2017-09-06
企業績效就是把力用在點子上
把事做到點子上，把話說到點子上，把力用在點子上。杠桿原理告訴我們，用對了力，小小木棍可以撬起來很重的物體。用對了力，能以最小力撬動。組織行為學與企業人力資源知識告訴我們，
2017-09-06
事必躬親的諸葛亮為何也難以挽救蜀國的敗勢？
諸葛亮是中華歷史中為人敬仰的宰相之一。不可否認，論個人能力，劉備遠不如諸葛亮。但劉備死后，蜀國為何日漸衰落了呢？這是引起很多管理者深思的問題，最重要的原因就是諸葛亮事必躬
2017-09-06
職場三十歲的尷尬！
三十而立，職場人或多或少開始焦慮，因為漲不了的工資，跳不了的槽以及越來越重的家庭工作壓力。大多數的人似乎成了被溫水煮的青蛙，五六年的時間足以把他們的斗志和激情全部蒸發沒，
2017-09-06
HR知道怎么做員工滿意度調查么？
員工滿意度指的是員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態，是員工對其需要已被滿足程度的感受。員工對企業的滿意度涉及到人力資源工作多方面的調整，為了了
2017-09-06
如何提高企業招聘價值
企業人力資源管理工作核心價值之一就是招聘，那么企業該如何提高招聘的價值？把企業招聘納入思考的視野，瑞仕登認為，企業應做好以下工作。
2017-09-06
贊揚員工不能“一視同仁”
作為職場中的領導，如果你對員工僅僅限于“你真棒”式的贊揚，那么就OUT了。只有找對風格給贊揚，才能實現真正有效的鼓勵。找對員工行為風格，那就先來了解下DISC行為風格！
2017-09-06
