職場(chǎng)想要贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重有怎樣的訣竅
曾有名離職員工同HR說(shuō)：“我發(fā)現(xiàn)老板一直都對(duì)你非常客氣，還經(jīng)常夸你做事非常有分寸，我希望與你一樣能干，可是一直以來(lái)都沒(méi)有做到。”但是HR想說(shuō)，與老板打交道，除了過(guò)硬的自身能力
2017-09-13
HR如何突破自身出現(xiàn)的瓶頸期
大數(shù)據(jù)顯示，許多HR做到了經(jīng)理后會(huì)進(jìn)入瓶頸期，迷茫、找不到方向、事業(yè)停滯不前、不知道接下來(lái)該如何制定目標(biāo)是大多數(shù)人力資源經(jīng)理的狀態(tài)。很顯然，人力資源的發(fā)展前景相當(dāng)廣闊，具體
2017-09-13
獵頭做好哪些就會(huì)有候選人主動(dòng)找上門來(lái)？
之前在網(wǎng)絡(luò)上看到這樣一個(gè)話題“如何讓喜歡的人主動(dòng)找你”？答案五花八門，有說(shuō)提高自己魅力的，還有說(shuō)喜歡你的人會(huì)主動(dòng)找你之類的，這些答案都對(duì)，但有一個(gè)答案最吸引小編眼球“欠他
2017-09-13
企業(yè)HR有哪些不為人知的特殊技能？
隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求正在日益上漲，對(duì)人力資源也日漸重視。但不免還是有些人對(duì)HR的能力存在一些誤解，其實(shí)他們擁有很多不為人知的特殊技能。
2017-09-12
企業(yè)老板如何預(yù)防權(quán)力被架空
在企業(yè)界，很多老板或者高管面臨著權(quán)力被架空的狀況，這名員工或者某些員工在企業(yè)中處于核心地位，工作年限也較長(zhǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造過(guò)良好的業(yè)績(jī)，甚至大多數(shù)員工都聽(tīng)命于他，我們姑且將其
2017-09-12
如何應(yīng)對(duì)讓人煩不勝煩的工作？
你一定對(duì)職業(yè)倦怠不陌生。總有那么一段時(shí)間你吃不香，睡不好。不想起床、不想去上班，因?yàn)閷?shí)在太累，想到要上班去就頭痛欲裂。很多人以為這是工作壓力太大造成的。其實(shí)，不然，這份工
2017-09-12
職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)把握自己的方向
有人工作幾年，發(fā)現(xiàn)自己的路好像錯(cuò)了。感覺(jué)幾年的時(shí)間都喂了狗。方向都錯(cuò)了所謂成功更是遙不可及。這時(shí)候瑞仕登小編要告訴你，你還有機(jī)會(huì)，你要選對(duì)方向，仍然可以取得成功。
2017-09-12
是什么導(dǎo)致你的職場(chǎng)道路變窄了？
小時(shí)候你夸別人是好人，對(duì)方會(huì)高興；成年后你夸別人是“好人”，好像就有了歧義。平時(shí)你夸一個(gè)人真性情，這個(gè)人可能會(huì)受人歡迎，但在職場(chǎng)中有些話是真不能說(shuō)的。哪些話在職場(chǎng)中不能說(shuō)
2017-09-12
親愛(ài)的HR，你是外貌協(xié)會(huì)嗎？
愛(ài)美之心，人皆有之。這是一個(gè)客觀存在的事實(shí)。
2017-09-12
求職者不要忽視電話面試的重要性
求職過(guò)程中，和HR最開(kāi)始的接觸便是接面試邀請(qǐng)的電話。但很遺憾，很多求職者在這一環(huán)節(jié)表現(xiàn)的差強(qiáng)人意，令HR們失去了見(jiàn)一見(jiàn)這位候選人的念頭。打電話的人也粗正是未來(lái)要面試你的人，而
2017-09-12
