“工作生活兩不誤”的狀態(tài)真的存在嗎？
對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)人尤其實(shí)年輕一代的職場(chǎng)人他們最大的夢(mèng)想是工作之余有屬于自己的時(shí)間，也就是說(shuō)他們想要“工作生活兩不誤”。然而現(xiàn)實(shí)中這種理想化的狀態(tài)真的存在嗎？
2017-09-14
餐桌上的面試能看出哪些東西
傳統(tǒng)的面試是HR和求職者在一個(gè)比較正式的場(chǎng)合里（公司），進(jìn)行一問(wèn)一答式的提問(wèn)，人力資源面試官通過(guò)這樣的方法判斷求職者是否公司的職位。然而由于場(chǎng)合以及其他問(wèn)題，這種傳統(tǒng)的面試
2017-09-14
HR須知企業(yè)薪酬支付的幾大原則
職場(chǎng)中員工為老板付出了勞動(dòng)，老板要給員工支付工資這是極其合理的。正是由于老板支付工資才會(huì)讓企業(yè)員工有動(dòng)力更好地干活，所謂薪酬支付原則也正是為了起到更好地激勵(lì)作用。那么薪酬
2017-09-14
HR招聘人才必備三大分析
企業(yè)人力資源在做招聘管理時(shí)，經(jīng)常會(huì)與不同部門或不同級(jí)別的面試官在人才評(píng)估上產(chǎn)生差異，導(dǎo)致一個(gè)崗位的人選反復(fù)難以確定，對(duì)此，瑞仕登資深獵頭表示，導(dǎo)致這一問(wèn)題的發(fā)生是因?yàn)槠髽I(yè)
2017-09-13
你的工作做的很好，但為何還是不能提拔你呢？
在今天的職場(chǎng)，那些胸有大志的人都在前線沖鋒陷陣，胸?zé)o大志的人都在混日子。這兩種狀態(tài)的區(qū)別大了去了，上司和薪資會(huì)給你最誠(chéng)實(shí)的反饋。但有些人把工作做得很好，但并沒(méi)有得到提拔，
2017-09-13
招聘過(guò)程中HR如何與不同性格求職者面試溝通
職場(chǎng)中的人千千萬(wàn)，職場(chǎng)中人的性格也是多種多樣的。HR在招聘過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的職場(chǎng)人，不同性格的人會(huì)有不同的表現(xiàn)形式，因此HR在面試的過(guò)程中最好采用不同的交流方法。
2017-09-13
專業(yè)的獵頭公司能為企業(yè)帶來(lái)怎樣的價(jià)值
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)對(duì)高端人才的競(jìng)爭(zhēng)原來(lái)越激烈。許多企業(yè)都選擇通過(guò)獵頭機(jī)構(gòu)為企業(yè)招納高端人才。由此可見高級(jí)人才在企業(yè)中給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，正受企業(yè)所關(guān)注。那么，獵頭
2017-09-13
有人認(rèn)為獵頭公司就是“賣簡(jiǎn)歷”的，該如何優(yōu)雅地懟回去
身處獵頭行業(yè)，對(duì)獵頭工作的了解比之很多人深入，一般人認(rèn)為獵頭很好做，在招聘網(wǎng)站上找找簡(jiǎn)歷，再把簡(jiǎn)歷推薦給客戶就萬(wàn)事大吉了。只要是做獵頭的，都不會(huì)認(rèn)可這種說(shuō)法。其實(shí)，獵頭工
2017-09-13
職場(chǎng)人如何提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力從而在職場(chǎng)無(wú)往不利
有些人，在職場(chǎng)摸爬滾若干年，同齡人甚至后來(lái)者都已經(jīng)拿著高薪，當(dāng)上了不大不小的管理者了，而他們依舊在原地踏步。對(duì)于拼殺激烈職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，這種原地踏步就是倒退。
2017-09-13
“聰明人”人的職場(chǎng)智慧
沒(méi)有人不想獲得成功，但沒(méi)有人能夠隨隨便便成功。我們很容易看見成功者的光鮮，但總是忽略了他們背后的努力。而聰明的人往往更容易獲得成功，聰明是一種學(xué)也學(xué)不來(lái)的天賦。既然我們生
2017-09-13
