企業如何“治療”員工的拖延癥
不少企業存在這樣一個問題，那就是員工好像總是無法按時完成工作或者明明一個小時能完成的工作非要用一天的時間才能完成。老板很生氣，說了很多遍也沒什么用。即便把這批員工開了換下
2017-09-13
企業人才管理存在哪些不良方式
人才是企業重要戰略資源，是企業價值的締造者。隨著企業之間人才競爭日益激烈，市場上的核心人才也越來越短缺，這一趨勢迫使企業從內部尋找優秀人才并加以培養，然而很多企業在人才管
2017-09-13
如何提升你談薪的成功率？
談薪這件事雖然是個小業務談判，它的本質還是個談判。沒準備好的談判，注定要輸掉。一場談判的成功，無非就是天時地利人和都要恰到好處。到底該怎么做才是正確的呢？
2017-09-13
HR經常用到的招聘選拔方式有哪些
招聘是人力資源六大模塊之一，發展這么多年已經形成了固定的套路。當下HR常用的招聘選拔方式主要有以下幾種，下面為大家一一介紹。
2017-09-13
發朋友圈要注意，有人在看著你！
網絡時代給我們帶來了前所未有的方便，但是我們的隱私也時刻暴露在人前，讓人時刻感覺到老大哥在看著。我們享受微博、微信等等社交軟件給我們帶來的便利，并且已經難以從我們的生活中
2017-09-13
獵頭如何知曉候選人對推薦職位的滿意度
獵頭的工作離不開一類人，他們就是候選人。雖然企業客戶是金主爸爸，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業客戶談也沒有底氣。對于獵頭的業務來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是
2017-09-13
開口談加薪之前你需要明白這些事！
在大多數人的刻板印象中，創業公司老板最怕的是投資人撤資，但實際上，他們最怕的是員工要給他們談談。因為員工要跟他們談的不是離職就是漲工資。老板為什么害怕員工跟他們談加薪？因
2017-09-13
你叫不醒一個裝睡的人，也培養不出一個高潛力的人才
管理者有一項重要的任務就是幫助公司培養優秀員工，但很多時候，事倍功半。如果管理者能夠轉變思路，將培養人才變成挑選人才，就能事半功倍。如果不能選好接替者，即便你的資歷以及能
2017-09-13
超級老板是如何讓員工死心塌地的追隨的？
管理風格對于企業的人才管理具有重要意義，他們善于發掘具有領導潛力的人才。他們能夠幫助員工發揮超出其本人想象的實力，會在其追隨者心中激發強烈的情感，讓員工變得極為忠誠和努力
2017-09-13
無人投遞簡歷，HR要學會主動出擊！
當下很多人找工作都不再滿足于在網上投遞簡歷，熟人介紹或者獵頭渠道逐漸成為主流。這也就直接造成了很多企業“找不到合適人”的現狀，對于這種候選人不會主動投遞簡歷的情況，HR要怎
2017-09-13
