有何因素可以驅(qū)動員工的敬業(yè)度？
在市場日益競爭的今天，企業(yè)對人才的需求也在增長，如何提高員工的敬業(yè)度成為企業(yè)關(guān)注的重點，人才保留與員工敬業(yè)度并駕齊驅(qū)，抓住高敬業(yè)度的關(guān)鍵崗位人員成為企業(yè)人才競爭的重要手段
2017-02-16
企業(yè)如何激活員工的工作積極性
“找茬”是很多企業(yè)管理中根深蒂固的一種心態(tài)，它的核心是指出員工的不足之處，希望他們在錯誤中不斷成長。但另一種觀念也得到了很多人認同：如果我們能停止改進員工的短處，而是將更
2017-02-16
如何正確理解職業(yè)危機感
在職場中，大多數(shù)人都會遭遇一兩次危機，這些危機可能是：工作中斷、職場挫折、職業(yè)瓶頸等問題。我們生活在這個挑戰(zhàn)與機遇并存的時代，與其讓焦慮占據(jù)你的心，不如換個角度看問題，將
2017-02-16
瑞仕登提醒：這10個跡象表明你該跳槽了
你是否開始對你目前的工作感到越來越心煩；是否感到自己的與主管的關(guān)系日益緊張；是否為你選擇目前的工作而感到迷茫…等等這些跡象都在暗示你該“另謀高就”了。
2017-02-15
年前或是年后哪個才是最佳求職時期
臨近年底，很多員工的心都開始蠢蠢欲動了。有很多優(yōu)秀的員工在年前接到了獵頭電話，有公司提供高薪水、高職位，想挖人才，但很多優(yōu)秀員工都拒絕了！為什么？因為年終獎！
2017-02-15
簡歷、面試、跳槽職場人生的三件大事
要跳槽，注意低調(diào)。別今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了；但是，合適的時機給領(lǐng)導(dǎo)提個醒，避免領(lǐng)導(dǎo)措手不及，交接好工作，人走，但咱職業(yè)道德還是要的。
2017-02-15
這8條心得管理者要謹記
加強管理是企業(yè)發(fā)展永恒的主體，也是企業(yè)提高競爭力的關(guān)鍵。瑞仕登資深獵頭根據(jù)自身以往的工作經(jīng)驗，總結(jié)出以下重要的8條心得，供大家閱讀。
2017-02-15
獵頭公司有哪些收費形式
獵頭公司主要是為企業(yè)尋找高端的人才，獵頭公司的工作形式和中介公司有著很大的相似之處，但也有不同的地方。獵頭公司主要是為企業(yè)尋找人才，工作的方式是主動的，而中介公司則不相同
2017-02-15
如何擊破員工離職率高的現(xiàn)象
很多企業(yè)為了長遠發(fā)展，保持競爭力，花費大量的人力、財力去培養(yǎng)人才，結(jié)果卻因用人機制的呆滯、留人政策的不合理，導(dǎo)致人才的流失，那么企業(yè)該如何最大程度上的避免人才流失呢？
2017-02-15
30歲跳槽同50歲跳槽有何不同？
遙想當年，年級才三十出頭，有獵頭打電話給你，說是有一家策劃總監(jiān)的崗位，問你可有興趣，當時的你一口答應(yīng)，可想而知，這個崗位于你的吸引力，但很不幸的是，在經(jīng)過幾輪面試之后，獵
2017-02-15
