如何才能提高企業招聘質量
招聘作為企業中人力資源管理的一項基本工作，其重要性是不言而喻的，它是企業人才流入的主要途徑，招聘效果的好壞以及招聘效率直接影響大了企業下一步的發展戰略的實現。那么，企業如
2017-02-16
想培養杰出人才要走出這五個誤區
如果企業的發展遇到很大的阻力或瓶頸，具備超強戰略與創新思維能力應是扭轉局面的關鍵，而推動企業發展的根本就是人才，因此企業如何提前做好人才培養計劃尤為重要，但當前很多企業實
2017-02-16
獵頭顧問看重求職者哪些能力
在求職者與企業之間，獵頭扮演的是一個中間人的角色，不斷的發掘人才，然后將人才介紹到需要的公司去，那么什么樣的求職者能夠被獵頭一眼相中呢？
2017-02-16
你可知你的員工屬于哪種類型
俗話說，“樹挪死，人挪活。”作為創新之本的人才，能夠自由流動是其充分發揮作用的前提條件。在這個時代，人才流動已成常態，企業需要一分為二的理性看待人才流動性。企業需要關注的
2017-02-16
新年新思路，HR該怎么做人力資源規劃
嶄新的一年，公司將要迎來新的挑戰，制定新的目標以及規劃，各部門正在緊鑼密鼓地規劃未來的工作和目標。然而，做好規劃并非易事，對于人力資源部門來說更是如此。人力資源部門承載著
2017-02-16
當“制度”遇上“人情”，我們該怎么辦
中國的歷史文化與人文特點決定了中國是一個“人情味”很濃的國家。可是當“制度”遇上“管理”時，麻煩會接踵而來，更有很多企業管理者認為我國中小企業短命的原因之一就是內部人情化
2017-02-16
這些好習慣能為你的職場加分
每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領導讓做什么就做什么。可是，為什么有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表揚。反思一下，上面的好處你沒有，就是你的工作習慣
2017-02-16
春節后求職市場火爆
春節過后，你準備找工作嗎？2月13日，智聯招聘發布的調查報告顯示，2017年春節假期后的第一周，全國范圍內求職市場平均24人競爭一個崗位；全國34個主要城市的平均招聘薪酬為稅前7754元。
2017-02-16
職場中這些行為最為“致命”
為什么許多有才華的人會失敗？美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士-華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協助那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。什么樣的行為模式會
2017-02-16
不同時間段員工離職原因有哪些
企業員工離職，尤其是老員工的離職，不論是員工自身還是企業方都是一個雙輸的格局。對于企業方而言，其失去了熟悉企業文化和業務的干將，損失了業務傳承、新業務機會、客戶等等方面的
2017-02-16
