職場要順著上司的批評往上“爬”
身處職場，被上司訓斥是最令人煩惱不過的一件事，若是批評對了，也是滿腹委屈；若是批評錯了，可能還會火冒三丈。那么我們細想看看，被上司批評真的就是如此倒霉嗎？其實事情并非如此
2017-02-23
未來，選擇一份職業很重要
未來，很多人認為人工智能終將取代人類成為新的勞動力，部分職業將被取代，如臨時工會取代永久性雇員成為主要勞動力形式。未來，世界人類的工作方式與勞動力究竟會發生怎樣的變化？
2017-02-23
職場“小菜鳥”最易犯的錯誤
笨鳥先飛，你既然不是天才就要好好的加把勁，你既然是剛入職就一定要勤奮努力，老板給你安排繁瑣的工作不是你懶惰成精的借口，既然老板愿意把工作交給你，證明他想帶動你的積極性和檢
2017-02-23
初入職場如何快速進入職場角色？
老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業工作的認識和行為方式不同。在心態上，老員工認識到自己是企業的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績；而新員工往往以自己為中心，
2017-02-22
獵頭服務于企業的流程
企業缺少了人才是不行的，任何一個企業都希望招聘到最高級的人才，最有經驗的，有能力的。人才在企業發展中的作用，是不可忽視的。獵頭公司就是為企業網羅人才的而存在，獵頭公司在服
2017-02-22
管理者如何才能做到服眾
優秀的管理人才是推進企業發展的關鍵，所謂管理是一門科學，又是一種藝術，因此管理者需要有創新意識與獨特的思維，然而若想要成為這樣一位企業變革者并非易事，在擁有創新能力、積極
2017-02-22
企業吸引人才還需從自身下手
眾所周知，市場經濟的基本特征之一是競爭，一切競爭歸根到底是人才競爭。以人為本，解決好如何吸引更多的優秀人才到企業工作是企業生存和發展永久的命題，也是企業的當務之急。那么企
2017-02-22
企業如何準確把握選人用人“風向標”
人力資源在選、育、用、留這四個方面，最難的就是企業用人，因為在用人這個領域涉及了管理的科學性與藝術性。企業引進的人才流失，一方面增加了企業的成本，一方面弱化了組織的凝聚力
2017-02-22
職業規劃五大要點
在評估過自己的能力，特長和專業方向之后，一定要順從心的選擇 很多年輕人容易被物質條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇 相信自己的直覺，在判斷自己的職業前
2017-02-22
如何抓住面試官的心理
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者
2017-02-22
