如何在工作中交到真正的朋友
在工作中（或者其他任何地方）交朋友非常容易，但有一位真正的職場(chǎng)朋友則顯得沒那么容易了。職場(chǎng)中，你目前所要做的只是在充斥著各種最新技術(shù)的工作場(chǎng)所里遵循“如何贏得朋友并影響他
2017-02-24
瑞仕登提醒：跳槽前的規(guī)劃不可忽視
很多職場(chǎng)人士都選擇“騎驢找馬”的方式跳槽，雖然相比“裸辭”，采用這種方式可避免一定的經(jīng)濟(jì)壓力，但同樣也存在跳槽風(fēng)險(xiǎn)。因此在選擇跳槽前一定要三思而后行，做足準(zhǔn)備工作。
2017-02-24
企業(yè)面對(duì)員工“偷懶”該如何應(yīng)對(duì)
員工“偷懶”問題，幾乎是每一個(gè)企業(yè)都存在的問題，如何正確的應(yīng)對(duì)這種問題對(duì)于管理者來說并不是一件輕松的事情，那么企業(yè)到底如何應(yīng)對(duì)員工的偷懶問題呢？瑞仕登根據(jù)員工“偷懶”方式
2017-02-24
獵頭顧問工作注意事項(xiàng)
獵頭顧問如果想獲得更多的人才資源，并且得到更大的職業(yè)發(fā)展，那么在工作是就需要注意以下幾點(diǎn)問題。
2017-02-24
HR實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘的實(shí)用方法
你要針對(duì)招聘崗位，結(jié)合公司的行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、發(fā)展需求等，用工作分析技術(shù)將該崗位所需的技能、知識(shí)，崗位的權(quán)限、職責(zé)和工作內(nèi)容具體呈現(xiàn)出來。最重要的是要呈現(xiàn)出公司對(duì)該崗位
2017-02-24
初涉職場(chǎng)必知要點(diǎn)
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓---企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來
2017-02-24
獵頭公司與中介公司的不同之處
獵頭公司和中介公司都是一種依賴其他公司存活的企業(yè)，獵頭公司看似和中介公司有很多相似點(diǎn)，但是其無(wú)論從性質(zhì)和費(fèi)用收取的方向都和中介公司有很大不同。
2017-02-24
專業(yè)的HR是如何煉成的？
在這個(gè)時(shí)代,“專業(yè)”一詞，是我們對(duì)一個(gè)人的工作能力的認(rèn)可，是指對(duì)一種物質(zhì)了解的非常透徹的程度。那么，專業(yè)的HR是怎樣的呢？
2017-02-24
瑞仕登：讓企業(yè)管理回歸簡(jiǎn)單
簡(jiǎn)單，并不是管理上的淺薄無(wú)知，而是經(jīng)歷復(fù)雜之后的升華。企業(yè)中的簡(jiǎn)單管理并不簡(jiǎn)單，而是一種追求系統(tǒng)化、規(guī)范化、細(xì)節(jié)化、流程化的管理思維與實(shí)踐。
2017-02-24
企業(yè)HR與獵頭合作攻略
在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才作為發(fā)展之本，歸根到底企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才競(jìng)爭(zhēng)，尤其中高端人才的競(jìng)爭(zhēng)，許多企業(yè)會(huì)選擇與獵頭公司為企業(yè)招聘中高端人才。但很多企業(yè)HR對(duì)獵頭了解的并不深，因
2017-02-24
