HR以貌取人是否有錯(cuò)？
都說(shuō)“人不可貌相，海水不可斗量”。通過(guò)外貌來(lái)判斷一個(gè)人是比較膚淺的，應(yīng)該看到一個(gè)人的內(nèi)在。職場(chǎng)中不少HR在面試的時(shí)候喜歡以貌取人，這么做有錯(cuò)嗎？
2017-09-19
小型企業(yè)績(jī)效管理存在哪些誤區(qū)
績(jī)效管理用的好能為企業(yè)帶來(lái)極大的好處，用的不好那就是弊端，不僅起不到激勵(lì)員工的作用，還會(huì)對(duì)企業(yè)與員工間的關(guān)系造成不必要的隔閡。比如在一些小型企業(yè)的績(jī)效管理中便存在著一些誤
2017-09-19
女員工入職三天宣布懷孕，休完產(chǎn)假卻辭職了！
老板們最害怕HR跟他們說(shuō)某女員工懷孕了，最近浙江金訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司的負(fù)責(zé)人很郁悶，入職三天的員工孫小姐懷孕了。面試時(shí)明明強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有結(jié)婚，短期內(nèi)也不打算結(jié)婚的！簽訂了
2017-09-19
人才儲(chǔ)備對(duì)于獵頭公司的重要性
企業(yè)之所以選擇獵頭公司來(lái)進(jìn)行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭之所以有能力為企業(yè)招到合適人才不只是因?yàn)楂C頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人
2017-09-18
作為一名獵頭進(jìn)入了“疲憊期”，該怎么辦
不少?gòu)氖芦C頭的人都會(huì)經(jīng)歷“疲憊期”，因?yàn)楂C頭并不是什么輕松的工作。從事獵頭行業(yè)的人可能一天要打幾百個(gè)電話，可能要經(jīng)常加班，可能大半夜休息的時(shí)候還被“騷擾”……再加上工作中
2017-09-18
“我的前半生”里那些不靠譜的職場(chǎng)反面教材
最近，《我的前半生》開(kāi)始在廣東衛(wèi)視二輪首播，憑借著馬司令和老干部靳東的人氣就足夠吸人眼球，何況還有袁泉這種演藝圈的清流加持。但“搶了閨蜜男朋友”這件事情就讓人接受無(wú)能，另
2017-09-18
領(lǐng)導(dǎo)者如何激勵(lì)下屬
領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬實(shí)施激勵(lì)是其永恒的課題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與其他方面的領(lǐng)導(dǎo)相比，其激勵(lì)下屬的方式方法有重大差別，對(duì)于中國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，又更具有特殊性。筆者通過(guò)大量的調(diào)查研究，特別提
2017-09-18
職場(chǎng)充電也需要與自身相符
為了讓自己在職場(chǎng)更具有競(jìng)爭(zhēng)力，很多職場(chǎng)人都會(huì)選擇充電。提升自己本來(lái)是件好事兒，但是很多人并不清楚自身到底缺少哪些技能，只知道跟風(fēng)隨大流，耗費(fèi)掉自己寶貴的精力和時(shí)間不說(shuō)，還
2017-09-18
獵頭公司如何提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
現(xiàn)代職場(chǎng)，充滿了競(jìng)爭(zhēng)，弱肉強(qiáng)食，不進(jìn)則退。個(gè)人也好，公司也罷，必須永葆創(chuàng)造力，才能在競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)。獵頭公司在職場(chǎng)上是特別的存在。眾所周知，獵頭公司為企業(yè)尋找高端人才，是
2017-09-18
面試被問(wèn)“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”該怎么回答？
面試的時(shí)候面試官總會(huì)問(wèn)一句，你有職業(yè)規(guī)劃嗎？很多候選人聽(tīng)到的時(shí)候都懵了。到底應(yīng)該怎么回答面試官問(wèn)職業(yè)規(guī)呢？
2017-09-18
