學生與用人單位之間的用工形式有哪四種
從我國相關勞動法律法規來看，學生與用人單位之間因實習、勤工儉學等原因建立的用工關系不在勞動關系范疇之內，不是勞動關系自然不能簽訂勞動合同。
2017-09-20
獵頭如何積累精英資源呢？
由于工作性質，獵頭不得不穿梭于各類高端人脈圈子，結識各行各業的高端人才，互聯網為獵頭的工作提供了更簡單方便的方式。獵頭可以通過互聯網與不熟識的人建立聯系。
2017-09-20
人力資源做好部門管理的三個標準
亡羊補牢并不能取代未雨綢繆，我們考慮如何治理環境污染故為重要，但是做好污染的防范，遠遠比事后想對策來的更直接。如果每一件事都是通過結果想解決辦法，那么永遠都是在解決問題而
2017-09-20
你為什么是那個難以成事的職場小白？
并不是所有上司都懼怕下屬比自己優秀，他們恨不得下屬強過自己，所以，上司對于后來者是存著提攜之心的，特別對于剛剛畢業、沒有經驗的職場新人。正因為他們沒經驗，上司教起來才方便
2017-09-20
職場“開掛”需要怎樣的技能
職場經驗真的很重要，有些人在職場打拼數年還懵懵懂懂，職場新人就更顯得一頭霧水了。除去富二代不說，每個人都還要在職場上通過打拼，過上自己夢寐以求的生活。接下來說幾個能讓人在
2017-09-20
知名公司在薪酬績效管理方面有哪些特點
不管在職場還是生活中人們都喜歡向好的方向看齊，包括公司一些制度的制定很大程度上也是模仿別的知名公司。不一定全盤接收，但希望能從這些知名公司的成功經驗上學到一些東西。
2017-09-20
招聘任務完成不了？那就快來找獵頭吧！
獵頭是企業客戶與候選人之間溝通的橋梁，如果企業需要招中高級以上的人才，可以通過獵頭來達到要求。但是部分HR對獵頭的工作存在錯誤的認知。認為獵頭費用高，獵頭費用跟人才的薪資直
2017-09-20
管理者如何從“跟風者”進階為“破風手”
有遠見的人的人是時代的引領者。巴菲特的投資可以用一輩子的長度來計算，因為有遠見，他可以手握金錢等待N年機會再出手；成功的創業者看的是5年至10年的發展來規劃創業；高級經理人對
2017-09-20
人力資源電話邀約有怎樣的技巧
對人力資源來說打電話邀約候選人是首要步驟，但最令人頭疼的事情是，已經約好10個人來面試，結果只來了兩三個。下面小編整理了一些人力資源常用電話邀約技巧。
2017-09-20
為什么高端人才越來越難招了？
在回答標題這個問題之前先要給高端人才做一下定義。高端人才從狹義上來說，主要是指具備高學歷高智商的人才；而從廣義上來說，是指在某一領域或某一行業取得突出成績的人。
2017-09-20
