獵頭怎樣才能提高自己的成單率
每個(gè)獵頭總是在為無(wú)法成單而苦惱，卻忘了是從哪個(gè)環(huán)節(jié)開始造成這樣的結(jié)果。對(duì)于獵頭這個(gè)行業(yè)，任何一個(gè)步驟，小細(xì)節(jié)都不能缺少。下面深度剖析一下獵頭不可繞開的成單步驟：
2017-09-20
HR招聘合適人才需要幾步？
招聘的目的是為了選拔合適的人才，這個(gè)合適指的是要符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，只要圍繞著這個(gè)目標(biāo)展開，并采取一定的方法，招聘工作并沒有那么難。
2017-09-20
職場(chǎng)如何成為老板身邊的“大紅人”
職場(chǎng)中有這樣一類人很受老板待見，老板沒做一件事都會(huì)想到對(duì)方。這類人是老板的心腹，很受老板器重。在職場(chǎng)混沒有誰(shuí)不想和老板把關(guān)系搞好的，員工和老板的關(guān)系本來(lái)就是工作中極其重要
2017-09-20
企業(yè)為何要獵頭來(lái)幫其招聘高端人才
獵頭公司在高端人才招聘市場(chǎng)中有著不可缺失的作用，對(duì)高端人才的流動(dòng)和配置起到關(guān)鍵的作用，因此，獵頭公司在人才招聘市場(chǎng)上的作用舉足輕重。招聘單位為何對(duì)獵頭公司推崇備至呢？
2017-09-19
25歲入職場(chǎng)一定要明白這幾件事！
25歲是個(gè)不大不小的年紀(jì)，過(guò)去在農(nóng)村25歲可能已經(jīng)是孩的爹或者媽了。但是在當(dāng)下21世紀(jì)的職場(chǎng)，尤其是生活在一線城市，25歲仍然是一個(gè)奮斗的年齡，甚至不少25歲的人才剛從學(xué)校出來(lái)。
2017-09-19
充滿活力的獵頭公司是怎樣的？
有人的地方就有江湖，隨著獵頭服務(wù)越來(lái)越深入人心，其行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大，不少獵頭公司為了提高自身競(jìng)爭(zhēng)力在不斷努力。瑞仕登認(rèn)為，一個(gè)專業(yè)的獵頭公司要充滿活力，應(yīng)該是這樣的
2017-09-19
獵頭怎樣的行為會(huì)顯得其很不專業(yè)
獵頭這份職業(yè)對(duì)專業(yè)度要求很高，但并不是每個(gè)獵頭都是專業(yè)的，獵頭顧問的不專業(yè)損害的不僅是客戶與候選人，對(duì)整個(gè)獵頭行業(yè)也是一種抹黑。所以獵頭技能的提高很重要。瑞仕登今天就指出
2017-09-19
精英人才的招與留，是創(chuàng)業(yè)公司的“生死劫”！
獵頭公司從事挖人的行當(dāng)，賺了公司不少錢，今兒個(gè)也想反哺客戶，給各位老板們說(shuō)說(shuō)如何鎖定并拿下高級(jí)人才，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，培育團(tuán)隊(duì)中流砥柱。
2017-09-19
人力資源管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
作為人力資源，你也許會(huì)感到彷徨、糾結(jié)，因?yàn)樽约簩?duì)人力資源職業(yè)生涯的發(fā)展路徑不夠清晰，甚至還在猶豫要不要繼續(xù)堅(jiān)持。因此，小編嘗試結(jié)合以往數(shù)據(jù)為大家介紹一下未來(lái)人力資源發(fā)展趨
2017-09-19
企業(yè)好不好，就看有沒有達(dá)到這五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)！
一個(gè)企業(yè)好不好，該如何判斷？瑞仕登資深獵頭結(jié)合多年經(jīng)驗(yàn)，提出了這5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你們公司是否達(dá)標(biāo)了呢？
2017-09-19
