HR招聘時(shí)要注意這些問(wèn)題
招聘不是一個(gè)簡(jiǎn)單的步驟，而是一整套流程。HR在招聘過(guò)程中要注意把握每個(gè)環(huán)節(jié)，做到不留遺漏。關(guān)于人力資源招聘其中有四個(gè)步驟是需要HR特別注意的。
2017-08-08
職場(chǎng)上哪些人對(duì)你很重要
他教給你實(shí)用的技巧、一定的工作經(jīng)驗(yàn)，雖不是知識(shí)，但它可以給你指明方向。這個(gè)人可能是你的上司、前輩、學(xué)長(zhǎng)。
2017-08-07
六種類(lèi)型的白領(lǐng)最容易下崗
在科學(xué)與技術(shù)日益專(zhuān)門(mén)化的今天，一個(gè)人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過(guò)人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非“能才”又無(wú)一技之長(zhǎng)者往往成為被首先考慮下崗的人選。
2017-08-07
求職存在怎樣的誤區(qū)
在熙熙攘攘的求職大軍中，存在著許多的誤區(qū)，你只不過(guò)是成了其中一個(gè)的受害者。以下是在求職過(guò)程中十個(gè)最常見(jiàn)的誤區(qū)。
2017-08-07
團(tuán)建這個(gè)事兒，越簡(jiǎn)單越好！
所謂團(tuán)建，就是想個(gè)辦法讓大家放松一下，順便彰顯一下公司有多么體恤員工，老板好剝削的心安理得一點(diǎn)，當(dāng)然，最重要的是提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，讓成員之間更加和諧，為了共同的目標(biāo)努力。
2017-08-07
HR要如何與獵頭進(jìn)行深度合作
獵頭在高端人才流動(dòng)中顯示出越來(lái)越重要的地位，企業(yè)引進(jìn)高端人才將會(huì)大幅度地依靠獵頭公司的服務(wù)，在合作過(guò)程中，要盡可能均衡雙方的需求，才能達(dá)到雙贏。那么，企業(yè)應(yīng)該如何與獵頭進(jìn)
2017-08-07
為什么你會(huì)有跳槽的想法？
每一份工作都會(huì)給你帶來(lái)一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，都是你人生成長(zhǎng)過(guò)程中最重要的資源。一般人在事業(yè)不如意時(shí)，常常不知追根究底，找出自己真正問(wèn)題所在，總是期待環(huán)境或者他人能根據(jù)自己的意愿
2017-08-07
如何妥善處理工作上的分歧
你和你的合作伙伴一起工作的時(shí)候，什么事情你不能同意？這是所有的商務(wù)人士恐懼的夢(mèng)魘，這是許多人擔(dān)心合作的首要原因。他們看到保羅·艾倫所寫(xiě)的比爾·蓋茨，他們看到
2017-08-07
職場(chǎng)遇到這些偽君子，該怎么解決？
任何人都有隱私。在每個(gè)人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地。可是有些人出于無(wú)知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見(jiàn)面，都要問(wèn)你“年齡幾何？”“收入多少？”“夫妻
2017-08-07
職場(chǎng)溝通有怎樣的“法寶”
職場(chǎng)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈并且較為復(fù)雜的環(huán)境。當(dāng)我們的實(shí)際工作中，一個(gè)人的溝通能力非常重要，良好的溝通效果使人很快的在工作中打開(kāi)局面，贏得寬松的發(fā)展空間，變得游刃有余，而不善言辭
2017-08-07
