職場需要社交技能的加持
職場社交的重要性不言而喻，有的時候，我們不是不知道，只是苦于不知道應該如何獲取對方的信任，展開有效社交。下面介紹的方法看起來微不足道，但卻能在社交中起到決定性作用的小技巧
2017-08-25
國內獵頭行業有哪些令人大跌眼鏡的現象
獵頭行業在中國從落地生根到飛速發展不過二十余載，令人驚喜的是，在中國，獵頭真正成為高端人才流動的助推器，在人力資源市場上起著舉足輕重的作用，然而，行業發展迅速的背后，也有
2017-08-25
為什么很多剛入行的獵頭，一兩個月就能出單呢！
一名從業8年的獵頭顧問，目前也是管理團隊，并且經營一家公司 在此也想跟大家分享一些經驗。
2017-08-25
企業老板會用哪種方法來識別人才
兩個新人同時進入公司，其中一個人得到了上司的賞識，另一個默默無聞。造成這兩種截然不認同情形的原因是，在老板眼里，另一個人是沒有潛力的。作為老板，他們兼顧著為公司培養新人的
2017-08-25
HR的哪些面試行為會顯得很沒有節操
人力資源部是企業極其重要的部門，尤其涉及到招聘版塊HR的工作是別的部門無法替代的。有的HR在面試過程中會有很多看上去沒有節操的行為，以下的這些行為是不是曾經發生在你的身上？
2017-08-25
別人為什么單單孤立你？
中國自古以來就是人情社會，社交是人們生活的一部分，在職場，人際關系的重要性更是非比尋常。你可以對你親密的生活中的朋友隨意，但不可能在職場上也隨意敷衍。你需要掌握好度，讓別
2017-08-25
揭秘資深獵頭是如何面試候選人的
一、面試需要注意什么？
1 顧問和候選人之間的面試，最好是在自己的辦公室，顧問需要穿著得體，讓人一眼看上去是個值得信賴的人。如果實在有困難，約在外面的咖啡廳
2017-08-25
職場，不需要“白蓮花”
職場，雖然沒有后宮那么風云詭譎，但是，勾心斗角一點都不少。每個公司，就是一個獨立的小社會，形形色色的人，為自己的利益爾虞我詐，雖然不可能都有鐵腕翻手為云覆手為雨，但背后力
2017-08-25
HRBP如何脫離“事務型工作”？
對于人力資源從業者來說，無論是傳統HR，還是HRBP，包括招聘、績效、員工關系、薪酬等在內的事務性工作是無法避免的。即便對事務性工作的熟悉和了解是HR的本職，但這些工作重復性和機械
2017-08-25
獵頭必須經營好自己的社交媒體
獵頭有一項重要的工作就是尋找人才，互聯網時代，社交媒體的出現為獵頭尋訪人才提供了巨大的便利，同時也對傳統的獵頭尋訪人才模式發起了巨大的挑戰。獵頭顧問如果還固守著傳統的模式
2017-08-25
