職場(chǎng)要警惕這些負(fù)面心理
身處職場(chǎng)，有一些該有的積極 心理，當(dāng)然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時(shí)糾正、排除，不但會(huì)影響前途，而且對(duì)自己的性格也會(huì)造成不良影響。
2017-02-13
獵頭公司未來即將面臨的挑戰(zhàn)
如今獵頭公司的出現(xiàn)是職場(chǎng)的需求，企業(yè)需要不斷引進(jìn)高端新鮮人才，而獵頭公司就能幫助企業(yè)完成這個(gè)需求，因?yàn)楂C頭公司手上掌管很多高端人才的詳細(xì)資料，為企業(yè)招聘專業(yè)人才節(jié)省很多時(shí)
2017-02-13
職業(yè)獵頭究竟是如何“捕獵”的？
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也越來越激烈，企業(yè)對(duì)人才的需求也日益加大。在傳統(tǒng)的招聘方式發(fā)揮功效不大的情況下，很多企業(yè)都開始借助獵頭公司來尋覓人才。但大部分企業(yè)并知道獵頭是如何把一個(gè)高級(jí)人才
2017-02-13
企業(yè)文化常見的幾大通病
這么多年的職業(yè)交往，感到企業(yè)文化人身上，普遍存在一些類似的毛病，初步歸納為以下幾大通病：
2017-02-10
管理者請(qǐng)你認(rèn)真傾聽員工的心聲
對(duì)于管理者來講，如何成為一個(gè)優(yōu)秀的傾聽者，使員工將其當(dāng)成“聽友”。對(duì)于這個(gè)問題關(guān)鍵還是要掌握傾聽的技巧。因?yàn)檎嬲膬A聽“絕對(duì)不是被動(dòng)地聽”。真正的傾聽是需要付出極大的心力
2017-02-10
給獵頭公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需注意什么
在向獵頭公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，如何才能讓獵頭公司注意到自己的歷，并且能自己找一份合適的工作，那就需要從填寫簡(jiǎn)歷上來做文章這里來總結(jié)一下在給獵頭公司投簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的事項(xiàng)。
2017-02-10
職場(chǎng)談薪，要小心被“套路”
不要開始就談薪在面試時(shí)，HR經(jīng)理會(huì)避免一開始談?wù)撔劫Y的這個(gè)環(huán)節(jié)，這是因?yàn)樾枰诿嬖囘^程中積累對(duì)面試者足夠的了解，從而給出相符的薪資，
2017-02-10
瑞仕登教企業(yè)如何挽回優(yōu)秀員工
任何一名員工在剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)都想要好好表現(xiàn)，為企業(yè)貢獻(xiàn)出自己的一份力量。然而，有獵頭公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)仍然有45%的員工 “不敬業(yè)”，17 5%的員工 “極其不敬業(yè)”。不少企業(yè)都存在員
2017-02-10
提高執(zhí)行力，不妨從小習(xí)慣開始培養(yǎng)
一個(gè)執(zhí)行力高的人，有事先做好計(jì)劃的好習(xí)慣。事先做好計(jì)劃，工作效率會(huì)提高。職場(chǎng)人深知這個(gè)道理，因此會(huì)制定相當(dāng)完美的計(jì)劃，比如要制定一份學(xué)習(xí)計(jì)劃，首先會(huì)在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，對(duì)
2017-02-10
招聘時(shí)，如何挖掘潛在人才
一般而言，求職者分為四類：正在找工作的；開始找工作的；正在考慮找工作的；沒考慮過找工作的。遺憾的是，大多數(shù)的人力資源管理者把求職者全部歸為第一類，結(jié)果發(fā)現(xiàn)沒辦法雇傭到足夠
2017-02-10
