現代企業招聘中仍就存在的就業歧視
招聘是現代企業獲得優秀人才資源的有效途徑，但在招聘過程中，卻存在著一些歧視就業歧視。
2017-08-30
HR應該拒絕額外的工作嗎？
做HR的，只做人力資源六大板塊就OK了嗎？當然不，大多數HR都還要做一些其它的雜事，比如做薪酬的幫忙做招聘，做招聘的幫忙做績效管理，甚至還要兼任前臺……
2017-08-30
獵頭如何在電話中判斷候選人對崗位的意愿度？
獵頭與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開始的，獵頭的工作就是通過電話溝通判斷候選人對推薦職位的意愿度以及增強候選人對推薦職位的意愿度。那么獵頭應該怎么做呢？
2017-08-30
這樣的培訓，老板肯定滿意
任何培訓的目的都是有價值的，不論于企業于人才，它在提高員工工作能力水平同時幫助企業提高生產效益。但為什么很多HR們總抱怨培訓的效果落地很難？如何解決這一問題呢？
2017-08-30
關于員工激勵，非物質激勵方法有哪些？
員工激勵是一門管理課程，員工激勵不僅僅只有提升待遇這一種方式。還有很多種方式，非物質激勵，可以達到很好的效果，在此分享給大家。
2017-08-30
企業如何能將“刺頭”員工培養成“虎將”
有人說，管理的藝術就在于將不和諧的音符修正，譜寫出一段優美的曲子。在企業人才管理中總有幾個不和諧的音符的存在，今天，就跟著小編一起來談談如何將企業中不和諧音符如何修正，使
2017-08-30
企業優秀人才是“折磨”出來的
如果現在這個時代能出全才，那便是應試教育的幸運和這個時代的不幸。如果有，他便是人中之王，可惜沒有，所以我們只好把全字人下的王給拿掉，時代需要的只是人才！
2017-08-30
國慶節，就這樣做員工激勵！
馬上就到國慶黃金周了，相信你一定早早的做好了準備，包括備貨、促銷、店鋪氛圍等，當然，員工激勵也是非常重要的。那么，像國慶小長假這樣的銷售周期，要怎么做激勵呢？
2017-08-30
法官教你領年終獎的正確姿勢
每到年末或年初都是年終獎發放的時間，對于忙碌了一年的勞動者，都希望自己年終能獲得一份優厚的獎金。這不僅是一年辛苦工作的回報，也是企業對勞動者的認可和激勵。可一旦希望落空，
2017-08-30
職場上的“假想敵”比敵人更像敵人
所謂 “假想敵”，就是內心虛出來的一個敵人，其根本不存在，然而卻有很多人將大量的心理能量同這個對手作戰，并在不經意間把這種“斗爭”的心態帶到現實生活中來，影響著自己的生活
2017-08-30
